Esra over haar keuze voor TriFinance: "De filosofie is gebaseerd op het welzijn en motivatie van consultants"

Stilstand is achteruitgang

“Ik kickboks twee keer per week, ga in het weekend graag shoppen, doe graag citytrips en werk sinds kort bij TriFinance als project consultant”, zo start ze haar verhaal. Naast haar studie heeft ze een gewerkt als financieel medewerker. Dat was een goede eerste stap in haar loopbaan. Haar ambities liggen bij de specialisatie business controlling. “Ik wil mij ontwikkelen tot business controller. Het is zoveel meer dan alleen cijfers lezen, ik wil graag samen met de business kijken naar de toekomst. Bekijken wat er al goed gaat en waar de verbeterpunten liggen om het doel binnen een onderneming te behalen. Het praten met mensen over de cijfers, dát is waar ik blij van word!”

Op de vraag waarom ze ervoor heeft gekozen om haar favoriete werkzaamheden uit te voeren voor TriFinance heeft ze een klinkklaar antwoord: “Het viel mij direct op dat TriFinance staat voor de consultant, de mens. De complete filosofie is gebaseerd op het welzijn en de motivatie van de consultants. Tijdens je studie leer je voornamelijk op inhoudelijk vlak veel, maar nu tijdens het werken ontwikkel ik op veel meer fronten. Soft skills ontwikkelen, groeien op persoonlijk vlak en theoretische kennis toepassen in de praktijk is nu de kern. TriFinance ondersteunt hierin volledig, zodat je nooit stilstaat.”

Van student naar consultant

Als je net je studie hebt afgerond, dan begin je vaak op de crediteuren- of debiteurenafdeling. Esra is net gestart op haar eerste project: “Voor mij ligt de focus nu bij de crediteuren binnen een beursgenoteerde onderneming. Compleet begrijpen wat er leeft op deze afdelingen en welke boekingen er worden gemaakt. Wanneer ik dit volledig onder de knie heb, hoop ik door te groeien naar een functie binnen de controlling.”

De overgang van het leven als student naar het leven van een consultant is wel even wennen: “Ook al heb ik tijdens de stages en bijbanen al wat kunnen oefenen, een echte baan is wel wat anders. In plaats van scripties en toetsen te maken ligt de focus nu op projecten: hoe kan ik hier waarde toevoegen? Wat neem ik mee aan kennis en ervaring naar de volgende opdracht? Waar kan ik in groeien?”

Onboarding

Om een vliegende start te maken staan de eerste dagen in het teken van de introductie. “Dit onboardingsproces neemt twee dagen in beslag. Je krijgt trainingen over de organisatie, er wordt uitgelegd wat je kan verwachten van projecten en je wordt aan het nadenken gezet over hoe jij de verwachtingen kan realiseren of zelfs overtreffen. Daarnaast hebben we een kookworkshop gedaan, waarin je elkaar op informele wijze leert kennen en van elkaar kan leren. Wat ik in deze periode bevestigd heb gekregen is dat de organisatie volledig investeert in mijn groei. Ik heb een mentor, waarmee ik kan sparren en die mij ondersteunt op inhoudelijk vlak, maar daarnaast ook een Care Manager die mij ondersteunt. Ik ben benieuwd wat de toekomst mij hier zal brengen!”