Na zijn duale studie Bedrijfseconomie aan de Hogeschool van Amsterdam, startte David Busby zijn loopbaan bij bedrijven als Graydon, Canon Europe, Baker McKenzie en AFC Ajax. Hij deed in de beginjaren van zijn carrière ervaring op in diverse rollen in de wereld van accounting, credit control en controlling. “Toen ik inzag dat consultancy veel aantrekkelijker was dan alleen maar werken aan maand- en kwartaalafsluitingen, kwam ik in contact met TriFinance. Ze waren geïnteresseerd, maar maakten zich wel zorgen om het jobhoppen.”
Van boekhouder naar consultant
De rol van financieel consultant is David op het lijf geschreven. “Ik hoefde niet meer op de automatische piloot repetitieve taken uit te voeren.” Naarmate de tijd verstreek, kreeg David steeds meer ervaring in het vak, maar waren de starters in de organisatie hoger opgeleid. Daarom begon hij met een post-hbo opleiding en behaalde hij zijn master: “In mijn tijd bij Ajax wilde ik al doorstuderen, maar het kwam er destijds niet van. TriFinance stimuleerde mij om er tóch voor te gaan en daar ben ik enorm dankbaar voor. Ik ben anders gaan werken en vooral ook beter gaan schrijven. Mijn rapportages, analyses en onderzoeken zien er nu veel gestructureerder uit, wat absoluut een voordeel is in mijn werk.”
Pionieren binnen de organisatie
Bij TriFinance maakte David zich eigenlijk alsnog schuldig aan jobhoppen, maar dan op geaccepteerde wijze. Hij werkte voor diverse opdrachtgevers, zoals T-Mobile, Johnson & Johnson, HotelSpecials, GustoMSC en Brand Energy. “Toen ik werd ingezet om een faillissement af te handelen, ontstond er een nieuwe business unit: Financial Management Services (FMS). Ik verliet Transition & Support en werd benoemd tot Expert Manager bij FMS, waar ik mij bijna vijf jaar wist te vermaken. Ik hield mij bezig met end-to-end Order-to-cash (O2C) proces- en creditmanagement. Het opzetten van deze nieuwe unit (samen met BCB Leader Leon Harinck) voelde alsof ik een startup binnen de organisatie aan het opzetten was. Ik vond het ontzettend tof om te mogen ondernemen en pionieren.”
"TriFinance nam een gokje met mij"
Hij had altijd de ambitie om een team aan te sturen en dat is precies wat hij bij FMS heeft mogen doen, totdat David afgelopen zomer werd gevraagd om Business Development Leader te worden bij T&S Amsterdam. “Vlak voor mijn veertigste deze stap mogen maken is een droom die uitkomt. Ik maakte zeker in het begin wel lange werkdagen, om alles op de rit te krijgen, maar dit begint nu te stabiliseren. Deze nieuwe job is soms best intensief en vermoeiend, maar ik krijg er ook eindeloos veel energie voor terug. We werken met een fantastisch team en ik voel mij als een vis in het water in deze functie.”
Om alle ballen in de lucht te houden, sport David graag. “Ik heb altijd op hoog niveau tennis gespeeld, maar door een blessure ben ik nu overgestapt op padellen. Het fanatisme van vroeger bestaat nog steeds en ik houd ontzettend van scoren. Deze drang om te winnen zie ik ook terug in mijn werk. Door zes keer per week te sporten, houd ik mijn drukke high-demanding job goed vol en blijf ik fit. Nu mijn werkuren meer in balans zijn, kan ik meer tijd vrijmaken om leuke dingen met mijn dochter te ondernemen.”
In de komende jaren hoopt David tijd Business Development 3.0 te realiseren: minder handmatige werkzaamheden en meer automatiseren. “Ik ben enorm blij dat TriFinance tien jaar geleden de gok met mij heeft genomen. Ik ben een harde werker, maar de organisatie was er ook voor mij toen het privé wat minder ging. Daarom voelt de organisatie als een veilige haven en na al die jaren werk ik hier nog steeds met veel plezier!”
In het team van David werken?
Dat kan! We hebben namelijk een toffe vacature beschikbaar in het Business Development team van Amsterdam!
Check onderstaande link voor meer informatie!
