Juist in deze tijd is er veel aandacht voor het onderwerp ‘een leven lang leren’. Maar nergens lees je hoe je dit nu toepast in je dagelijkse werk. Vanuit mijn rol als recruiter ben ik voortdurend beroepsmatig bezig met de carrière van anderen. Daarom denk ik ook regelmatig na over die van mijzelf. Zo ben ik ook bezig met de vraag hoe continu leren past bij mij. Ik heb een passie voor mijn werk, maar mijn interesses reiken ook verder. Om deze reden doe ik momenteel een universitaire opleiding rechten. Op sommige momenten best pittig om dit te combineren met een baan, maar naar mijn mening is het de investering dubbel en dwars waard. Het biedt mij op termijn een nieuw carrièreperspectief. Maar het bracht mij ook de vraag hoe je het principe van continu leren toepast in de dagelijkse praktijk.
De kans is groot dat ook jij deze vraag aan jezelf hebt gesteld. Ik kom weinig mensen tegen, die een traditionele (hiërarchische) loopbaan bij één enkele werkgever ambiëren. Doordat de arbeidsmarkt steeds sneller verandert, is de werkgever niet langer meer de constante factor in je carrière. De constante factor ben jij nu zelf. Daardoor ontstaat er meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dit biedt kansen voor meerdere carrièrepaden. Voorwaarde is wel dat je blijft investeren in jezelf door continu te blijven leren. De misvatting over continu leren is dat werken en leren twee verschillende zaken zijn. Zoals mijn collega Sophie de Wit in haar blog al eerder schreef, vraagt continu leren om een effectieve leer- en ontwikkelbenadering. Maar hoe maak je van continu leren nu een effectief en duurzaam proces?
Ambitie
Het begint met de vraag waar je ambitie ligt. Welke groei zie jij jezelf de komende jaren maken? Is dat in dezelfde functie, of wil je een overstap maken naar een andere rol? Is jouw ambitie toekomstbestendig of bestaat de kans dat deze werkzaamheden geautomatiseerd worden? En wat heb jij dan nodig om relevant te blijven op de arbeidsmarkt? Formuleer voor jezelf een doelstelling waar jij binnen een afgebakende periode naar toe kunt groeien. In mijn geval is dit mijn ambitie om door te groeien naar een juridische functie.
Analyse van skillset
Dan volgt de vraag wat er nodig is om deze stap te kunnen zetten. Welke kennis en vaardigheden heb je nodig? Welke competenties en gedrag passen bij deze rol? Wat is het gat ten opzichte van jouw huidige kennis, vaardigheden en competenties? Waar moet je mee aan de slag? Het gaat hierbij om een combinatie van theoretische kennis, praktijkervaring en persoonlijke groei. Deze gaan altijd samen: met alleen een mooi certificaat kwalificeer je jezelf niet voor een volgende functie.
Persoonlijke ontwikkeling
Jouw persoonlijke ontwikkeling staat hierin centraal. Dit heeft een nog grotere impact dan het opdoen van theoretische kennis. Een nieuwe rol legt de nadruk op andere competenties en vraagt om ander gedrag. Dat is niet eenvoudig aan te leren door het volgen van een training. Dit ontwikkel je door oefening en reflectie. Zo heb ik mezelf de vraag gesteld welke vaardigheden ik moet gaan ontwikkelen naast mijn opleiding, bijvoorbeeld onderzoeks- en schrijfvaardigheden.
Micro-doelen
Je bereikt jouw doel op lange termijn door het zetten van kleine stappen: formuleer micro-doelen. Je hebt een ambitie op lange termijn en weet nu wat je nodig hebt om deze te bereiken. De volgende stap is het bedenken van tussentijdse kleinere doelstellingen. Door het stellen van micro-doelen houd je meer grip op je eigen ontwikkeling doordat je continu zicht hebt op welke groei je al hebt gemaakt. Het behalen van deze micro-doelen leidt tot het behalen van jouw lange termijn doelstelling.
Learning by doing
Uiteindelijk leer je het meest door te doen. Probeer daarom in je huidige werkzaamheden ruimte te creëren voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Zoek uitdaging en vraag om extra of andere verantwoordelijkheden. Volg je een training of theoretische opleiding? Kijk dan hoe je de opgedane kennis direct kunt toepassen. Pas hetgeen je geleerd hebt zoveel mogelijk toe in je dagelijkse werk of nevenactiviteiten.
Jij hebt de regie
Wees je er bewust van dat jij altijd de eigenaar bent van jouw eigen ontwikkeling. Dat plaatst jou in de rol van regisseur. Het vraagt om ondernemerschap. Het is aan jou om jouw ambitie kenbaar te maken en aan te geven wat je hiervoor nodig hebt. Creëer mogelijkheden in je werk om jouw micro-doelen te behalen. Biedt je huidige baan te weinig mogelijkheden? Zoek dan een werkomgeving waar dit wel kan.
Zo heb ik mijzelf voorgenomen om o.a. te werken aan mijn schrijfvaardigheden. Die komen in mijn dagelijkse werkzaamheden weinig aan bod. Daarom heb ik als doel gesteld mijn kennis en ervaring te gaan delen in een reeks artikelen, waar dit er één van is. Een relatief kleine handeling die past bij mijn huidige rol en waarmee ik ook werk aan vaardigheden die ik in de toekomst nodig zal hebben.
Een leven lang leren is dus meer dan een cliché. Continu leren biedt jou de mogelijkheid om te blijven groeien als persoon en als professional. Door in jezelf te investeren, creëer je voor jezelf nieuwe mogelijkheden en nieuw perspectief. Ik ga er in ieder geval vol voor! Jij ook?
Heeft dit artikel je aan het denken gezet, maar vind je het lastig om jouw eerste stappen te formuleren en ook aan de slag te gaan met jouw groei? Neem gerust contact met op. Ik denk graag met je mee.
