Na een bloeiende carrière van ruim tien jaar bij een grote bank, stapte Joeri Massar begin 2022 over naar de rol van project consultant bij TriFinance. Consultancy triggerde hem altijd al. “Het doen van wisselende opdrachten in verschillende klantomgevingen is leuk, interessant en brengt leren in een versnelling.”
Overstap maken naar consultancy
“Bij mijn vorige werkgever, een grote bank, heb ik verschillende functies gehad en mooie stappen gemaakt. Maar na ruim tien jaar wilde ik graag mijn horizon verbreden. Wat ik zo leuk vind aan consultancy? Als consultant krijg je de kans om verschillende opdrachten uit te voeren bij verschillende bedrijven in verschillende rollen. Je krijgt daardoor meer ervaring, waardoor je sneller kunt groeien.
Doordat je steeds bij nieuwe opdrachtgevers over de vloer komt, zie je hoe andere organisaties zaken aanpakken en door deze nieuwe inzichten leer je veel en sneller.”
Als consultant krijg je de kans om afwisselende opdrachten uit te voeren bij verschillende bedrijven en daardoor te leren en te groeien.
Prettige gesprekken en een goede klik
“Naast dat ik bewust koos voor consultancy en mijn horizon wilde verbreden, koos ik ook bewust voor TriFinance als werkgever. Vanaf het eerste contact had ik een goed gevoel bij de organisatie en had ik een goede klik met de medewerkers van TriFinance. Tijdens het kennismakingsgesprek kreeg ik een uitgebreide introductie van de organisatie en bespraken we mijn ambitie. Daarnaast keken we samen waar onze raakvlakken lagen. Het voelde als een gelijkwaardige dialoog in plaats van een ‘typisch’ sollicitatiegesprek en dat vond ik prettig.”
Goed begin is het halve werk
“Mijn start bij TriFinance voelde als een warm bad. De eerste dagen bestonden uit de introductie van TriFinance en kennismaken met andere nieuwe collega’s die tegelijk met mij startten. Er waren interessante workshops en presentaties waarin we kennismaakten met de filosofie en de manier van werken. Ook kregen we een communicatietraining en een gezellige kookworkshop. Dankzij de uitgebreide introductie leerde ik de organisatie en de mensen snel en goed kennen. Ik was snel ingewerkt en ging direct aan de slag met mijn eerste opdracht.”
Persoonlijke groei en ontwikkeling
“In de keuze van mijn eerste opdracht werd mijn ambitie als uitgangspunt genomen. Naast dat ik mezelf in de opdracht ‘on the job’ ontwikkel, vindt er ook kennisdeling plaats tussen consultants onderling. Er zijn regelmatig kennissessies over marktontwikkelingen, casuïstiek, bezoeken aan klanten en lessons learned. Dan is er ook ruimte om bij te praten met collega’s. En ik ben aangesloten bij de expertgroep Procesmanagement. Als ik wil sparren over mijn opdracht of mijn ambities kan ik terecht bij mijn collega’s, mentor, Care Manager of Business Leader. Binnenkort ga ik starten met de Blackbelt-training. Zo ben ik naast mijn ‘gewone’ werk met veel leuke en leerzame extra’s bezig, waardoor ik mezelf extra snel ontwikkel.”
Toekomst en ambitie
“Van de week ben ik gestart op een nieuwe opdracht in een voor mij nieuwe branche, de ANWB. Ik kijk er naar uit om in een nieuwe omgeving me verder professioneel te ontwikkelen en persoonlijk verder te groeien. Zo pas ik straks mijn kennis en ervaring toe en leer ik tegelijkertijd nieuwe dingen. De opdrachten duren gemiddeld zes tot negen maanden, waardoor je snel grote stappen kunt maken in je ontwikkeling. Mijn persoonlijke ambitie is om mezelf verder te ontwikkelen tot proces- project- of programmamanager van grote, complexe projecten op tactisch en strategisch niveau in de organisatie, zowel in de bankenwereld als in de retail markt. “
