Ronald Buurs is 30 jaar en heeft kort geleden een huis gekocht in het bruisende Bajeskwartier in Amsterdam, waar hij de laatste maanden druk mee is geweest. Hij heeft het afgelopen jaar als finance consultant enorme stappen gezet bij TriFinance. Met een opleiding in de Bedrijfskunde (MER), heeft Ronald op uiteenlopende projecten gewerkt in diverse sectoren. Of het om een ERP-migratie of een SAP-implementatie gaat, Ronald draait er z'n hand niet voor om. Wat zijn groei bijzonder maakt is uiteraard zijn leerproces als consultant, maar daarnaast ook zijn rol binnen het Young Innovation Board.
Vijf uitdagende opdrachten
Sinds Ronald zijn groeipad bij TriFinance begon, heeft hij bij vijf verschillende opdrachtgevers gezeten. Eén van zijn meest interessante projecten was bij een internationale fitnessketen, waar hij betrokken was bij een SAP-implementatie voor de fixed assets: “Het was een enorm uitdagend project, omdat we voor 1200 clubs alle fixed assets in het systeem moesten krijgen. “De tijdsdruk was hoog, wat het een uitdagend project maakte”, vertelt Ronald enthousiast. Een rol buiten zijn comfortzone omdat hij nog geen ervaring had met een migratieproject van deze omvang. Samen met het team heeft hij het project succesvol weten af te ronden.
Expertise en ervaring
Ronald heeft waardevolle skills opgedaan bij diverse grote bedrijven, waaronder een handelsbedrijf in groente en fruit waar hij het hele maandafsluitingsproces heeft begeleid. Vervolgens is Ronald aan de slag gegaan bij een consultancybedrijf op de Zuidas. Hier heeft Ronald de kans gekregen om zich verder te ontwikkelen op het snijvlak van financial en business control. Zijn talent voor Excel kwam hierbij goed van pas.
Momenteel is Ronald bezig met een nieuwe uitdaging. De focus ligt voor deze opdrachtgever op de handel in organic producten. “Het werken met organic producten heeft mijn kijk op duurzaamheid verrijkt en het is inspirerend om te zien hoe bedrijven wereldwijd werken aan een betere planeet”, vertelt Ronald. Zijn verantwoordelijkheid als general ledger accountant geeft hem de kans om zowel financieel als maatschappelijk gezien impact te maken.
Young Innovation Board
Je zou denken dat hij naast het verhuizen en werken voor de opdrachtgever geen tijd meer over had, maar niets is minder waar. Ronald is namelijk al drie jaar actief in de Young Innovation Board van TriFinance. Hij is samen met de vijf andere leden een klankbord voor het leiderschapsteam van TriFinance. Ze brainstormen over belangrijke organisatie vraagstukken. “We voeren maandelijkse gesprekken met iemand uit het leiderschapsteam en hebben al meerdere onderzoeken uitgevoerd onder de consultants. Het is een geweldige manier om mee te denken over de strategische richting van het bedrijf.”
Als je openstaat voor nieuwe uitdagingen en het leuk vindt om met verschillende mensen en bedrijven te werken, is consultancy een ideale keuze
Advies
Als ervaren consultant, die al vier jaar werkt bij TriFinance, heeft Ronald een duidelijk advies voor anderen die consultancy overwegen: “Als je openstaat voor nieuwe uitdagingen en het leuk vindt om met verschillende mensen en bedrijven te werken, is consultancy een ideale keuze." Je leercurve is veel steiler dan in een vaste functie, omdat je telkens met nieuwe situaties, projecten en mensen te maken hebt. Zo is het uitgangspunt bij TriFinance dat je in iedere opdracht een stap maakt in je ontwikkeling. Je ontwikkelt hierbij niet alleen je hard skills, zoals financiële analyse en modellering, maar ook soft skills die essentieel zijn voor je brede professionalisering.TriFinance is de ideale werkgever om je verder te kunnen ontwikkelen waarin je mogelijkheden krijgt om diverse opdrachten te kunnen doen die aansluiten bij jouw ambities.”
