Sander Klinkenberg is in juli 2024 als finance consultant gestart en heeft inmiddels zijn eerste maanden achter de rug. Na drie jaar in een interne rol, besloot hij de overstap te maken naar consultancy: “Ik wilde uit mijn comfortzone stappen en mezelf opnieuw uitdagen in een omgeving die focust op persoonlijke ontwikkeling”, vertelt Sander. “TriFinance bood precies wat ik nodig had: een plek waar ik mij verder kan ontwikkelen.”
Een soepele start en de juiste sfeer
De sollicitatieprocedure bij TriFinance verliep soepel en gaf Sander meteen een goed gevoel. “Er werd veel tijd voor me vrijgemaakt en ik kreeg de kans om met verschillende medewerkers te spreken." "Alles verliep duidelijk en zonder druk, wat me vertrouwen gaf in mijn keuze.” In de eerste maanden sluit de praktijk goed aan bij zijn verwachtingen: “De opdrachten passen goed bij mij en de sfeer onder collega’s is zoals ik had gehoopt: open, professioneel en informeel.”
In korte tijd heeft Sander al verschillende opdrachten bij uiteenlopende bedrijven uitgevoerd. “Het werktempo ligt hoog, wat ik fijn vind. De steile leercurve en afwisseling zijn precies wat ik zocht. Het grootste verschil met mijn vorige functie is de dynamiek en verantwoordelijkheid als consultant. Als consultant kom je binnen om een specifiek probleem op te lossen en dat brengt een hele nieuwe dynamiek met zich mee. De waardering van klanten is anders dan in een vaste functie en dat motiveert me enorm.”
Wat ik fijn vind, is de persoonlijke aandacht voor ontwikkeling bij TriFinance. Er wordt echt geluisterd naar wat ik wil en hoe ik mezelf verder wil ontwikkelen.
Uitdagingen bij nieuwe klanten
Direct vanaf het begin kreeg Sander al opdrachten die buiten zijn comfortzone lagen, zoals bij zijn eerste project. “Ik had geen ervaring met treasury en moest werken met software die nieuw voor me was. Het was even schakelen, maar juist daardoor leer ik veel sneller. Deze onverwachte uitdagingen maken het werk afwisselend en uitdagend.” Zijn opdracht is gericht op het verbeteren van de cashflowplanning om de groei van het bedrijf te ondersteunen. “Het is een complexe opdracht, maar ik haal er veel voldoening uit. Juist dit soort opdrachten helpen me om mezelf verder te ontwikkelen.”
Ontwikkelen binnen de informele bedrijfscultuur
De bedrijfscultuur bij TriFinance omschrijft Sander als informeel maar professioneel: “Er is een goede balans tussen serieus werken en plezier maken. De lijntjes zijn kort, waardoor je makkelijk in contact komt met collega’s en leidinggevenden. Ook buiten het werk zijn er veel sociale activiteiten, zoals sportevenementen en borrels. Dat versterkt de onderlinge band en maakt het leuk om naar kantoor te komen.”
De komende periode wil Sander zich verder ontwikkelen in de richting van een General Ledger (GL) rol, met de ambitie om uiteindelijk financial controller te worden. Onder andere de mentoring van een ervaren consultant en de trainingen die maandelijks worden aangeboden vanuit TriFinance gaan Sander hierbij helpen. “Wat ik fijn vind, is de persoonlijke aandacht voor ontwikkeling bij TriFinance. Er wordt echt geluisterd naar wat ik wil en hoe ik mezelf verder wil ontwikkelen. Mijn care manager en salesmanager checken regelmatig in, wat me een gevoel van betrokkenheid geeft.” Sander kijkt uit naar de volgende stappen: “De keuze voor TriFinance heeft me tot nu toe alleen maar positieve ervaringen opgeleverd.”
