Wat vind je van de cultuur binnen TriFinance?
Colin: “De cultuur binnen de organisatie zou ik omschrijven als professioneel, maar ook open en informeel. Er is veel aandacht voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Collega’s delen kennis en ervaringen met elkaar, waardoor er een prettige samenwerking en goede ondersteuning is. Door de open en eerlijke communicatie binnen de organisatie voel je je betrokken. "Mede door de korte lijnen is iedereen goed benaderbaar en dit zorgt voor een hele prettige werksfeer.”
“De TriFinance cultuur stimuleert verbinding en ontwikkeling”
Wat was je laatste opdracht?
“In mijn huidige opdracht ben ik actief binnen een organisatie van ongeveer 5000 medewerkers’’. In mijn rol als compliance onderzoeker zijn we samen met het team verantwoordelijk voor het verrichten van onderzoek aan de hand van meldingen vanuit de organisatie. De onderwerpen van deze meldingen lopen uiteen en dat geeft me een goed beeld van de raakvlakken met wet- en regelgeving. Aan de hand van specifiek onderzoek formuleren we conclusies en eventuele aanbevelingen, zodat de organisatie op dat vlak kan verbeteren. "Het team is organisatorisch gepositioneerd in de tweede lijn, en eventuele verbeteringen worden doorgaans geïmplementeerd door de eerste lijn’’.
Hoe wil je jezelf nog ontwikkelen in de toekomst?
“Een van de redenen om bij TriFinance te gaan werken was de mogelijkheid om vanuit een werkgever binnen verschillende organisaties projecten te doen’’. Dit geeft me een vaste basis én een dynamische invulling van mijn carrière. Op deze manier kan ik me bij verschillende opdrachtgevers op steeds verschillende vlakken ontwikkelen.
‘’TriFinance biedt me een vaste basis én een dynamische invulling van mijn carrière’’
Binnen het compliance vakgebied zijn veel verschillende aspecten relevant, afhankelijk van de sector en de organisatie. De organisatie specifieke wet- en regelgeving in combinatie met factoren als integriteit, risicomanagement, GRC tooling en toezichthouders geven iedere opdracht weer een eigen karakter. De uitdaging hierin ligt in het schakelen binnen de organisatie en het persoonlijk ontwikkelen in een bepaalde periode”.
