TriFinance zet de groei en ontwikkeling van medewerkers op de eerste plaats. Die uitgangspositie is de bron voor de gehele inrichting en operatie van ons bedrijf dat in 2002 is opgericht door Gert Smit. In een podcast met ZigZagHR neemt de Chairman of the Board je mee in de beweegredenen om te beginnen met TriFinance en deelt hij waarom hij een afkeer heeft van de term Human Resources. Ook deelt hij een belangrijk inzicht: Ambitie kan je maar heel tijdelijk binnen een baan kwijt (op minuut 37:36).
Spoiler Alert
Let op bij welk bedrijf je wil werken. Wat zijn de kenmerken van die organisatie? Je kiest niet voor een baan. Dat is maar een beginpunt. De start van iets waarvan je hoopt dat jij je eigen ambitie er in kwijt kunt. En die kan je maar heel tijdelijk in een baan kwijt. Als je op zoek bent naar werk wat bij je past moet je veel verder kijken dan de job. Welke stappen kun je zetten bij een bedrijf, welke next steps zijn er voor jou? Welke ‘journey’ kunnen ze jou bieden? En welke experience komt daar dan bij kijken?
Gert Smit - Waarom mensen hier op de eerste plaats komen
Geïnspireerd?
Ontdek de journey en experience die wij biedenRelated content
-
Reference case
Opzetten projectadministratie in AFAS
-
Artikel
Van Excel naar GRC-tool: De digitalisering van Governance, Risk en Compliance
-
Reference case
Van nieuwe contractmanagementtool naar compleet P2P-project
-
Event
TriFinance PowerBI Challenge: Een verslag van onze spannende dashboard competitie
-
Reference case
Pascal de Lange: van junior tot expert in KYC-analyses
-
Blog
Van Babyboomers tot Gen Z, Geertje Peneders blik op generatiemanagement
-
Recruitment & Selection
Senior Financial Controller
-
Project Consultant
Change consultant (order to cash, purchase to pay)
-
Recruitment & Selection
Financial Controller
-
Recruitment & Selection
Manager Finance & Accounting
-
Recruitment & Selection
Assistant Controller
-
Recruitment & Selection
Financieel administratief medewerker!