Carrières

Qu’avons-nous à vous offrir ?

Notre approche Total Reward

Chez TriFinance, nous vous offrons plus qu’un « simple » salaire. Nous vous proposons une approche Total Reward, qui vous promet une carrière stimulante remplie de nombreux projets variés et de toutes sortes d’opportunités pour évoluer en fonction de vos ambitions. L’apprentissage et le développement jouent un rôle essentiel dans notre organisation.

Vous êtes aux commandes de votre carrière et nous attendons de vous que vous preniez des initiatives, mais nous ne vous abandonnons pas pour autant. Découvrez en quoi consiste notre approche Total Reward.

Furthering people

Notre approche "Total Reward"

Chez TriFinance, nous vous laissons prendre les rênes de votre carrière en traçant vous-même votre trajet professionnel. Notre mission consiste à faire avancer votre carrière et à vous accompagner dans votre croissance.

Notre BaseCamp (équipe interne) vous offre la possibilité de vous lancer dans divers projets stimulants. Chaque fois que vous changerez d’environnement de travail ou de projet, vous évoluerez en tant que professionnel et en tant que personne.

Vous n’êtes pas seul(e) pour atteindre vos objectifs et ambitions : il n’y a pas de « moi » sans « nous » chez TriFinance ! Vous bénéficierez toujours du soutien de l’équipe BaseCamp et de vos collègues consultants.

Plusieurs outils sont aussi à votre disposition pour vous aider dans votre développement. Notre outil Living Me inc.® vous aide par exemple à formuler vos ambitions et objectifs à court et long terme. En parallèle, nous évaluons vos connaissances, compétences et comportements. Tout cela représente le point de départ de votre plan de développement personnel, qui contient des informations sur le type de projets que vous préférez (70 % de votre développement personnel) ainsi que sur l’accompagnement dont vous bénéficierez (mentoring), les formations que vous suivrez et le coaching que vous recevrez (30 % de votre développement personnel).

Pour vous présenter à nos clients, nous utilisons des Plus Profiles qui donnent une idée claire de votre ambition, de votre expertise et de vos réalisations. Votre Profil Plus sera utilisé par notre BaseCamp pour créer proactivement des projets intéressants pour vous.

Notre approche Total Reward comprend aussi un package rémunération et avantages compétitif. En plus de nombreux autres avantages, vous bénéficierez d’une assurance groupe et d’une assurance hospitalisation.

Vous recevrez également une voiture de société. Les jeunes diplômés qui débutent leur carrière dans notre Young Hub reçoivent une Mini Clubman ! Nous sommes sans cesse en train de moderniser notre car policy en collaboration avec BMW afin d’avoir une flotte écologique. Dans les années à venir, de plus en plus de modèles seront des modèles hybrides ou entièrement électriques. Le choix vous revient !

Profitez de notre plan de rémunération flexible pour construire votre propre package salarial, comprenant des avantages adaptés à vos besoins. Vous pouvez ainsi utiliser votre bonus de fin d’année pour vous acheter une carte essence internationale, opter pour une voiture moins chère avec un vélo électrique en compensation ou encore vous ajouter ou vous retirer des jours de congé. Vous pouvez même convertir vos avantages en garanties. Vous avez l’embarras du choix !



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TriFinance
Openness at trifinance

Partager perspectives et idées

L’ouverture d’esprit est l’une de nos valeurs clés. L’ouverture d’esprit permet de découvrir de nouvelles possibilités et des solutions alternatives, et peut transformer les critiques en opportunités. C’est pourquoi nous communiquons chaque jour de manière ouverte, tout en vous offrant aussi la possibilité de partager votre input et d’avoir un impact sur notre organisation.

  • Young Innovation Board

    Ce comité consultatif regroupe de jeunes employés qui travaillent avec des Managers et Leaders sur des initiatives stratégiques. C’est une façon pour TriFinance d’exploiter vos connaissances et de diversifier ses perspectives. Le Young Innovation Board réfléchit à des initiatives que nous pouvons lancer pour concrétiser et améliorer notre promesse de marché. De cette façon, les jeunes peuvent représenter un grand groupe de collaborateurs avec leurs idées précieuses et innovantes.

  • Rencontrer et saluer

    Votre opinion en tant que Project Consultant ou membre du BaseCamp nous intéresse. C’est pourquoi nous organisons 2 fois par an un Meet & Greet avec la Leadership Team. À l’occasion de cet événement, nous discutons de ce qui est important pour vous. C’est vous qui choisissez les sujets qui sont abordés, et vous pouvez partager vos idées et poser des questions. Nous prendrons ensuite votre input en considération lorsque nous définirons et réaliserons de nouveaux projets pour notre organisation.

Corporate social responsibility

TriFinance for Impact

Découvrir "TriFinance For Impact (1:52)

Par le biais de ce programme, vous avez la possibilité de soutenir de petites organisations sociales ou start-ups comme Natuurpunt ou Rising Youth lorsque vous êtes entre 2 projets. Ce soutien peut prendre diverses formes et aligne vos compétences et ambitions sur les besoins du partenaire en question. Ce que vous en retirerez n’a pas de prix : un nouvel environnement de travail, une meilleure compréhension et une vue plus claire de notre société, un nouveau réseau, des amis, de nouvelles façons de collaborer et de partager des connaissances, de nouvelles opportunités, etc.


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Culture

Moments « ParkTime »

Parfois, il faut prendre du recul par rapport au quotidien. Nous organisons régulièrement des événements « ParkTime » afin de rester connectés.


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