Bewust kiezen voor de rol van recruiter

Recruitment is een vak

Ik ben geïnteresseerd in de ambities en wensen van mensen. Ik vraag me altijd bewust af wat iemand kan. Wat heeft iemand in zich? En hoe maak ik deze professional hier bewust van? Zodat hij of zij het maximale uit zichzelf haalt. In een gesprek vind ik het belangrijk om ‘de mens achter de professional’ te leren kennen. Ik ben nieuwsgierig naar de persoon zelf. Los van expertise, ervaring, kennis en kunde.

Om tot deze diepgang en verbinding te komen laat ik in gesprekken juist mijn eigen menselijke kant zien. Mezelf kwetsbaar opstellen helpt enorm in het leggen van verbinding en het voeren van gesprekken met kandidaten. Met een paar persoonlijke vragen en antwoorden krijg ik een beeld van de persoon. Daarmee kan ik helpen om te sturen in de juiste richting. In het vak van recruiter staat het matchen van de rol met de kandidaat. Het onderscheidende van TriFinance is, dat we vertrekken vanuit de ambitie van de persoon. Dat vind ik erg mooi aan mijn vak en trekt mij aan in deze organisatie!

Ambitie centraal

Bij het adviseren van de kandidaat over de juiste volgende stap stel ik de ambitie centraal. Hierbij kijk ik naar de wijze waarop iemand de regie pakt in zijn/haar carriere. Terugkijkend ben ik benieuwd naar de bewandelde paden en de motivatie achter gemaakte keuzes. Vooruitkijkend ben ik erg geïnteresseerd in de gewenste ontwikkelrichting en de wijze waarop iemand denkt deze stappen te gaan zetten. Het is mijn persoonlijke ambitie om verder te groeien in het recruitment vak. Zowel vakinhoudelijk als door praktijkervaring op te doen. Uiteraard door veel gesprekken te voeren met kandidaten. Maar ook met opdrachtgevers om mijn commerciële en relationele vaardigheden verder te ontwikkelen. Het geeft me voldoening om met mijn expertise en aanpak een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van consultants.

Mijn persoonlijke ambitie

Het is mijn persoonlijke ambitie om verder te groeien in het recruitment vak. Zowel vakinhoudelijk als door praktijkervaring op te doen. Gesprekken voeren met kandidaten. Maar ook met opdrachtgevers om mijn commerciële en relationele vaardigheden verder te ontwikkelen. Het geeft me voldoening om met mijn expertise en aanpak een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van consultants. Onze consultants pakken uiteraard zelf de regie, waarbij ik samen met mijn collega’s een sturende en ondersteunende rol kan bieden bij hun groei en ontwikkeling.

Maak jouw ambities waar

Wil jij ook jouw ambities waarmaken en groeien als recruiter? Bekijk de twee actuele vacatures en solliciteer. Heb je vragen over het werken als TriFinance recruiter? Neem gerust contact op met Thomas: 06 - 43 23 56 79.