Jeunes diplômés, génération Z, nouveaux potentiels: appelez-les comme vous voulez, mais ils arrivent sur le marché du travail avec une foule de perspectives fraîches et d’idées innovantes. Cette nouvelle génération a grandi à une époque de transformation technologique rapide et elle maîtrise parfaitement les outils et données numériques les plus récents.
“Ma première expérience de projet chez la Brasserie Martens m’a donné une grande confiance en moi et m'a permis de perfectionner mes compétences en communication et en relations interpersonnelles, tout en développant mes aptitudes à la résolution de problèmes", explique Kato Mentens, Consultante de projet chez TriFinance.
Nous plongeons dans une conversation captivante, explorant l'impact qu'une jeune diplômée peut exercer sur une organisation. À travers les perspectives de Kato Mentens (Consultante de projet chez TriFinance) et Jessy Witters (Finance Manager à la Brasserie Martens), nous découvrons les enjeux et opportunités qui se présentent.
Qui ose gagne
Trouver sa place en tant que jeune professionnel, c’est avant tout exploiter des compétences uniques. Les entreprises, quant à elles, peuvent tirer parti de ces nouvelles perspectives et des opportunités de croissance qu'apporte cette nouvelle génération.
L’équipe financière de la Brasserie Martens était prête à relever un défi: optimiser le traitement des factures et le flux d’approbation tout en maintenant la continuité de l’AP/AR. “Pour renforcer notre équipe face à ce défi, nous avons repris contact avec TriFinance. Bien que Kato soit fraîchement diplômée, nous avons été agréablement surpris par sa maturité et la clarté de ses réponses à des questions complexes”, explique Jessy.
Voici donc Kato qui laisse sa marque en tant que Young Hub et consultante de projet. Qui ose gagne…
La semaine d'introduction du Young Hub m'a donné un véritable coup de pouce et m'a permis d'aborder mon premier projet en toute confiance. C'est exactement ce que j'ai ressenti en débutant mon projet à la Brasserie Martens.
Kato a tout de suite été confrontée à un défi de taille à la Brasserie Martens, mais elle a pu compter sur un mentor et un coach de carrière chez TriFinance pendant son projet. "En tant que jeune diplômée, j'ai acquis de nombreuses connaissances théoriques, mais j'ai moins d'expérience pratique. C'est précisément à ce défi que TriFinance répond en offrant un soutien ciblé pour réaliser le parcours professionnel que chacun souhaite suivre. En tant que jeune professionnel ou Young Hub chez TriFinance, votre aventure débute par une semaine 'Young Hub', durant laquelle vous êtes plongé dans des processus tels que le P2P (purchase to pay) et l'O2C (order to cash). Vous bénéficierez d'une formation en compétences sociales et acquerrez les connaissances essentielles sur les principes financiers fondamentaux. Cette semaine d'introduction constitue un véritable tremplin et vous permet d'aborder votre premier projet avec confiance. C'est également ce que j'ai ressenti lorsque j'ai commencé mon projet à la Brasserie Martens", explique Kato.
Fossé générationnel ou pas?
Du baby-boomer à la génération Z, le lieu de travail réunit un large éventail de générations, offrant des opportunités uniques pour un renforcement mutuel grâce à des aptitudes et compétences complémentaires. Un collègue plus expérimenté peut agir en tant que conseiller ou mentor pour un jeune professionnel, partageant avec lui des idées et des expériences précieuses, tandis qu’un jeune professionnel apporte une perspective nouvelle et innovante.
“Je considère que travailler avec des collègues plus expérimentés à la Brasserie Martens est un véritable atout,” ajoute Kato. “La communication ouverte a été essentielle ici. En coordonnant nos efforts et en échangeant des informations, nous avons pu trouver ensemble les meilleures solutions, même pour les défis les plus complexes. En retour, j'ai la possibilité d'appliquer ces connaissances à d'autres projets, ce qui représente une valeur ajoutée considérable.”
La génération Z est une génération dynamique qui aborde les défis avec détermination. Cela insuffle à votre entreprise un nouvel élan puissant, comme nous l'avons également constaté avec l'arrivée de Kato
"Nous avons rapidement accordé notre confiance à Kato, ce qui lui a permis de s'impliquer non seulement dans les tâches opérationnelles et l'optimisation du traitement des factures et du flux d'approbation, mais aussi dans l'élaboration des états financiers consolidés. La génération Z apporte une énergie nouvelle et une approche déterminée face aux défis, et cela se ressent clairement avec Kato dans notre équipe," ajoute Jessy.
Les professionnels de demain
“Mon projet à la Brasserie Martens m'a permis de mieux comprendre les éléments fondamentaux qui sont importants pour moi sur le lieu de travail. Comment puis-je me développer pleinement? De quoi ai-je besoin pour franchir les prochaines étapes de ma carrière? En outre, j'ai pu découvrir tout l'éventail de l'AP/AR et même sortir de ma zone de confort en m'attaquant à des problèmes plus difficiles, tels que l'optimisation du flux d'approbation, la préparation des comptes annuels et l'élaboration du processus P2P pour assurer la continuité après l'achèvement de mon projet. J'ai ainsi acquis une première expérience solide en matière de comptabilité”, déclare Kato.
Nous ne pouvons pas non plus prédire à quoi ressembleront les professionnels de demain, mais nous pouvons certainement les armer de quelques outils. “Je ne peux que recommander à un jeune professionnel de commencer dans une entreprise comme TriFinance. Vous avez de nombreuses possibilités de renforcer vos compétences à court terme et de démarrer votre carrière sur les chapeaux de roue. Mon conseil? Soyez ouvert à tout, essayez d'acquérir le plus d'expérience possible et n'ayez pas peur de faire des erreurs. On ne peut qu'apprendre d'elles”, ajoute Jessy.
Ma première expérience de projet chez Brasserie Martens m'a donné une grande confiance en moi et m'a permis d'améliorer mes compétences sociales et de communication, ainsi que ma capacité à résoudre des problèmes.
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