Notre philosophie Hub permet à nos collaborateurs de s’épanouir professionnellement. En leur offrant la possibilité d’évoluer rapidement et de manière ciblée, nous jouons un rôle de « career accelerator ». Mais nous sommes aussi pour eux un « destination finder », puisque nous les aidons à trouver et à atteindre leur destination professionnelle, même si cela implique pour eux de quitter TriFinance.
TriFinance est un CareerHub™. Nous fonctionnons comme un aéroport : des collaborateurs passent par TriFinance et en repartent, à la recherche de nouvelles destinations au fil de projets financiers et de consultance tous plus stimulants les uns que les autres. Il s’agit d’un environnement de travail dans lequel on peut évoluer plus rapidement que dans des entreprises traditionnelles, en profitant d’une grande ouverture d’esprit. Nous encourageons nos collaborateurs à prendre leur carrière en main pour atteindre leur destination professionnelle.
La façon dont nous abordons le marché des candidats et clients fait appel à une combinaison inédite d’embauches provisoires ou permanentes (fourniture de personnel intelligente) et de consultance (savoir-faire).
Nous appelons cela le « do-how ». Il s’agit de notre capacité à transposer le côté théorique de la consultance en management en des résultats durables. Le savoir-faire consiste à savoir quoi faire pour opérer un changement, tandis que le do-how consiste à faire ce qui doit être fait. Le do-how donne de meilleures solutions, qui vont au-delà du « simple » conseil, grâce à l’intervention de personnes qui allient une expérience approfondie du secteur et une connaissance théorique et méthodologique.
