La durabilité dans l’ADN de PLI

L’aspect social

En ce qui concerne l’aspect social, nous accordons une grande attention au développement et à la croissance des individus qui composent notre organisation, en garantissant à nos collaborateurs un lieu de travail sûr et sain et en prenant notre responsabilité sociale par le biais d’un soutien à des organisations caritatives et d’une opposition ferme à toute forme de discrimination, d’agression et d’inégalité. Et ce, en mettant en place non seulement une politique de ressources humaines durable (un processus que nous appelons le développement humain ou « Care »), mais aussi un leadership durable qui prône le bien-être. La cocréation et la créativité collective ne sont pas des processus qui se font d’eux-mêmes. Tout commence par la confiance et le leadership, qui sont encouragés depuis le cœur de notre structure organisationnelle.

Éthique et droits humains

TriFinance promeut la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, que ce soit lors du recrutement de candidats ou lors du suivi de leur carrière. Et dans ce contexte, une politique de développement humain durable joue un rôle important. Nous visons une prise de conscience de l’importance de l’égalité parmi nos employés, comprise dans l’appartenance au sein de l’entreprise. Un leadership durable combiné à des politiques de développement humain durable garantit la promotion du bien-être pour l’ensemble de notre organisation. Nous respectons les standards internationaux en matière de droits humains par le biais de processus visant à identifier, à prévenir et à diminuer les risques de non-respect de ces droits, et à réparer tous les dégâts qui auraient pu découler de ce non-respect.

Accélérateur de carrières

Les personnes ne sont pas des ressources, mais le développement humain est essentiel dans un environnement où la croissance des bénéfices dépend de la croissance des collaborateurs, emmenés par leur motivation intrinsèque. Dans la lignée de notre philosophie, nous offrons des perspectives à nos collaborateurs. Nous jouons donc un rôle d’accélérateur de carrières, en garantissant une croissance personnelle rapide et ciblée. Le travail d’équipe est aussi très important au sein de nos Blue Chip Boutiques et entre elles, et vient transcender les compétences individuelles.

Santé

TriFinance accorde beaucoup d’importance à la santé mentale, et applique une approche proactive de la santé émotionnelle, axée sur le bien-être psychologique. TriFinance souhaite encourager ses collaborateurs à avoir un esprit sain dans un corps sain. La santé mentale est en effet tout aussi importante que la santé physique. Il est primordial d’engager le dialogue autour de la santé mentale pour lutter contre la stigmatisation. C’est la raison pour laquelle une réinvention constante de notre manière de travailler est essentielle pour garantir à nos employés un bon équilibre travail-vie privée.

L’aspect environnemental

Les principaux objectifs environnementaux de TriFinance consistent à éviter la pollution, à limiter notre consommation d’énergie, à diminuer notre extraction de matières premières en misant sur la réutilisation ou le recyclage et à réduire au maximum nos émissions. Notre objectif est d’atteindre l’éco-efficacité, à court terme en limitant au maximum notre impact négatif sur l’environnement, et à long terme en ayant un impact positif sur celui-ci. L’entrepreneuriat circulaire joue un rôle central, en faisant en sorte que les matériaux soient utilisés le plus longtemps possible.

Mobilité

Il est de notre responsabilité de réduire au maximum nos émissions de CO2, principalement celles liées à notre flotte de véhicules. Pour ce faire, nous sommes en train de mettre en place un plan de mobilité taillé sur mesure pour nos collaborateurs, qui leur profitera non seulement à eux, mais qui sera aussi bénéfique pour notre planète. Par exemple, nous nous sommes lancés dans l’électrification de notre flotte automobile. Nous offrons aussi la possibilité de conduire des voitures zéro émission, de prendre en leasing des vélos électriques et de faire du télétravail, afin d’éviter les déplacements superflus.

Nature

La déforestation représente une grande menace pour la biodiversité. TriFinance entend lutter de toutes ses forces contre ce phénomène. L’un de nos objectifs consiste donc à replanter de la végétation et à créer des forêts pour compenser les émissions de notre entreprise.

Transition énergétique et gestion des déchets

Nous nous engageons le plus possible à atteindre l’efficacité énergétique, non seulement pour réduire les coûts, mais aussi pour se prémunir d’éventuelles pénuries énergétiques. Nous voulons gérer notre consommation énergétique le plus efficacement possible, et contribuer ainsi à un monde plus durable. Par exemple, nous avons équipé nos bureaux de détecteurs automatiques de lumière. Nous adoptons également une politique durable de gestion des déchets, faisant la part belle à une approche intelligente. Le principe linéaire entre la production et la mise au rebut est réduit au maximum, et la préférence est toujours donnée à une gestion des déchets circulaire et durable. En effet, les déchets d’une entreprise peuvent servir de matières premières à une autre entreprise.

La gouvernance

La gouvernance, les politiques et les processus garantissent des pratiques qui s’inscrivent dans les valeurs de TriFinance que sont l’ouverture, la responsabilité, l’intégrité et la confiance. C’est pourquoi nous ferons le rapport de nos performances en matière de durabilité par rapport aux aspects ESG. En tant que grande entreprise, nous devrons organiser notre reporting autour du cadre CSRD pour 2026. Nous sommes déjà actifs à ce niveau, puisque nous rassemblons nos données de durabilité et nous mettons en place des initiatives CSR.

Approvisionnement durable

Les moteurs de notre stratégie d’approvisionnement durable sont la réduction des coûts, la diminution des risques et la croissance des revenus. Nous voulons créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos clients, nos fournisseurs et nos employés, en misant sur les individus, la planète et nos bénéfices.

Initiatives CSR en Belgique

Fitcoins

Les Fitcoins sont des points d’épargne numériques que nos collaborateurs peuvent gagner en marchant, en faisant du vélo ou en prenant part à des activités sportives, éducatives et sociales. Avec ces points, nos collaborateurs peuvent acheter des produits dans notre marché TriFinance, qui les aideront à améliorer leur forme physique, participer à des ateliers sur la santé et le bien-être ou faire don de leurs points à des organisations caritatives. Les Fitcoins impliquent plus que de l’exercice physique. TriFinance souhaite encourager ses collaborateurs à avoir un esprit sain dans un corps sain, c’est pourquoi l’appli Fitcoins leur donne l’occasion de suivre des webinaires ou des sessions actives sur la nutrition, la respiration et le sommeil.

TriForest

Grâce à l’appli Fitcoins, nous plantons de nouveaux arbres et nous rendons ce que nous pouvons à la nature, tous ensemble. C’est le mélange parfait entre la facilité, la santé et l’écologie. Pour chaque tranche de 100 Fitcoins gagnés par nos employés, nous plantons 2,5 m² de verdure dans notre TriForest. Le nombre de Fitcoins pouvant être échangés par nos employés était illimité entre juillet et décembre 2022. Notre objectif est que notre TriForest atteigne au moins 5 000 m². En février, nous avions déjà planté plus de 2 000 arbres au total.

Dripl

Dripl vise une « Refillution » de l’industrie de la boisson. Dripl nous permet de proposer des boissons saines, sans emballage. Il s’agit d’une alternative saine aux sodas, contenant moins de sucre et plus d’ingrédients naturels. C’est une façon pour nous de réduire notre quantité d’emballages jetables, de diminuer nos émissions et d’économiser de l’énergie. En effet, le Refill Point intelligent ne refroidit l’eau que quand cela est nécessaire. Et puisque ce système utilise l’eau du robinet, il n’est pas nécessaire de transporter de l’eau, ce qui réduit notre empreinte carbone. Ce Refill Point est disponible dans nos bureaux d’Anvers, et pourrait faire son apparition sur nos autres sites à l’avenir.

TriFinance For Impact

TriFinance For Impact est un programme dans le cadre duquel nos consultants entre deux missions peuvent soutenir gratuitement de petites organisations et start-up sociales. Ce soutien peut prendre diverses formes et faire correspondre les compétences et ambitions de nos consultants avec les besoins du partenaire concerné : travail opérationnel et de consultance, analyse et reporting, rédiger un business plan, donner des formations, etc.

TriDonation pour les demandeurs d’asile

En décembre 2022, TriFinance a organisé une campagne de collecte de vêtements et de jouets dans nos bureaux en Belgique, en vue des fêtes de fin d’année. Les objets récoltés ont été donnés à des demandeurs d’asile dans les régions d’Anvers, de Bruxelles et de Gand. Grâce à cette initiative, des vêtements et autres biens bénéficient d’une nouvelle vie chez des personnes dans le besoin.

TriWalks pour l’Ukraine

TriFinance a marché pour l’Ukraine. À chaque pas parcouru, nos collaborateurs ont gagné des Fitcoins, dont ils ont pu faire don à l’UNICEF. TriFinance a ensuite doublé le montant récolté. Le résultat n’aurait pas pu nous rendre plus fiers : 50 millions de pas parcourus, 500 bons achetés 5 000 euros versés à l’UNICEF. À nouveau, cela démontre qu’il n’y a pas de « je » sans « nous » et que nous nous unissons à l’Ukraine en ces temps difficiles.

TriTraining

La plateforme d’apprentissage Me inc.® permet à tous nos employés d’enrichir leurs connaissances d’une manière efficace, en phase avec la réalité professionnelle actuelle. Cette initiative s’inscrit dans la philosophie d’apprentissage de TriFinance, qui implique que les Me inc.®’ers sont eux-mêmes aux commandes de leur croissance professionnelle. Toutes les opportunités d’apprentissage sont reprises dans un outil transparent et facile d’utilisation. Nos collaborateurs peuvent explorer cet outil sur la base de leur plan Living Me inc.® (LMI). D’une formation dans une salle de classe à une formation en ligne, en passant par des Cercles de connaissance, la plateforme d’apprentissage Me inc.® est un outil tout-en-un.