Facet5: persoonlijkheid meten om potentieel te benutten
30 november 2022Hoe verschillen mensen in hun gedrag, motivaties, attitudes en manier van werken? Het zijn vragen waar je bij het werven en selecteren niet in een vingerknip zicht op krijgt. TriFinance gelooft dat een goed zicht op de persoonlijkheid van finance professionals ervoor zorgt dat ze een goede start kunnen maken en hun potentieel kunnen benutten. Het geheime wapen? Facet5.
Facet5 is een persoonlijkheidstest die gedrag, kwaliteiten en uitdagingen beschrijft, verklaart en voorspelt. De test is gebaseerd op het breed geaccepteerde ‘Big 5’-persoonlijkheidsmodel en wordt wereldwijd gebruikt door meer dan een miljoen gebruikers.
“Facet5 is belangrijk in het ontwikkelen van zelfbewustzijn, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling van finance profielen”, legt Marjan Schollaert uit, die de test als Career & Business Coach voor TriFinance gebruikt. “Als persoonlijkheidstest is Facet5 sterk gekoppeld aan de werkcontext en geeft het in die context inzicht in gedrag, motivatie en beweegredenen.”
Durven doormeten
Kijken we meer in detail naar Facet5, dan valt op dat de test is opgebouwd rond vijf persoonlijkheidsfactoren: wilskracht, energie, affectie, beheersing en emotionaliteit. Deelnemers krijgen via stellingen een score op een reeks van subfactoren die uitmonden in sterktes en valkuilen. De online test werkt tegenstrijdigheden weg door de deelnemers waar nodig extra stellingen voor te leggen.
“Het is boeiend hoe de test erin slaagt om door te meten”, zegt Ineke Vandael, Internal Recruiter bij TriFinance. “Bijvoorbeeld voor emotionaliteit wordt geanalyseerd wat de invloed is op de vier andere factoren. Daardoor houd je er rekening mee dat zo’n factor invloed heeft op andere delen van je persoonlijkheid en kan je inschatten waarom iets in een specifieke context tot uiting komt.”
Krappe arbeidsmarkt
Bij het rekruteren van financiële profielen zijn dergelijke persoonlijkheidsinzichten geen overbodige luxe. “De arbeidsmarkt staat in brand”, legt Ineke Vandael uit. “Als zich weinig kandidaten aandienen, dan is het belangrijk te kunnen ingaan op groeipotentieel. Hoe matcht een persoonlijkheid met die van collega’s en leidinggevenden? Hoe houd je iemand op de lange termijn tevreden? Je kan hiermee zelfbewustzijn en eigenaarschap helpen ontwikkelen en de samenwerking met anderen verbeteren.”
Als persoonlijkheidstest is Facet5 sterk gekoppeld aan de werkcontext en geeft het in die context inzicht in gedrag, motivatie en beweegredenen.
Uitnodiging om in dialoog te gaan
De resultaten van Facet5 moeten werkgevers dan ook vooral zien als een startpunt, benadrukken de experten. Deelnemers krijgen een persoonlijk rapport, met een score op de vijf factoren, een beschrijving van de persoonlijkheid en nuttige inzichten over die persoonlijkheid in de werksituatie. “Het is een uitnodiging om in dialoog te gaan”, weet Marjan Schollaert. “Je leert bijvoorbeeld hoe iemand leiding wil krijgen en kan op basis daarvan een gesprek aangaan. Zo zal je medewerkers eens ze bij jou aan de slag zijn ook langer kunnen houden. Op deze manier helpt de test de twee grootste uitdagingen in deze arbeidsmarkt te bestrijden: mensen vinden en mensen houden.”
Geen hokjes
Wie de test invult, kan zichzelf ook vergelijken met resultaten van finance profielen in andere landen (via de WebApp). Specifiek voor teams is er de Facet5 TeamScape, die aantoont hoe teamleden graag werken, beslissingen nemen of conflicten oplossen.
“Facet5 is een state-of-the-art test”, besluit Marjan Schollaert, “maar de belangrijkste troef is dat de resultaten je niet in een vakje duwen. Je krijgt geen nummer of kleur, maar wel een duidelijk beeld van hoe een deelnemer zich rond die vijf factoren gedraagt. Op die manier is het echt een tool om mensen te helpen ontwikkelen.”