‘I’m an internal recruiter. What’s your superpower?’ staat te lezen bovenaan de LinkedIn-pagina van Ineke Vandael. Die 2 zinnen vatten haar talenten én haar uitdagingen mooi samen: elke dag legt ze mee de fundamenten voor groeitrajecten bij TriFinance. Als ethisch gedreven collega vindt ze het cruciaal dat nieuwe collega’s zich goed voelen bij hun beslissing om aan boord te komen én bij de weg die ze daarna opgaan.
Oprechte focus op Human Development
Ineke: “Na mijn studie orthopedagogie en leerkracht ging ik aan de slag als begeleidster van een leefgroep: een mooie job waarin ik de kans kreeg om kinderen met een vaak moeilijke achtergrond te helpen. Het vaak gedwongen karakter van de plaatsing – op basis van een gerechtelijke beslissing – lag me echter niet helemaal. Na enig wikken en wegen zette ik mijn eerste stap in de richting van de HR-wereld in een recruitment-kantoor. Wat volgde, was een boeiend en leerrijk half jaar, maar het bleek geen volledige match. Gelukkig kwam ik via LinkedIn al snel in contact met TriFinance: hier heerst een menselijke, positieve visie op Human Resources of, zoals we het hier noemen, Human Development.”
“Je kunt dus wel stellen dat mijn professionele achtergrond een beetje atypisch is. En tegelijk is dat nu net typisch aan TriFinance: hier telt in de eerste plaats het ondernemerschap dat je aan de dag legt om jouw traject en dat van je collega’s vooruit te helpen. In lijn met de Me inc.®-filosofie die TriFinance zo typeert, wordt van jou verwacht dat je het nodige initiatief toont als het op je professionele ontwikkeling aankomt. In samenspraak geef je aan in welke richting je wilt evolueren: vervolgens krijg je de steun en de ruimte om dat traject waar te maken. Als jij het in handen neemt, dan is er veel mogelijk.”
“Een ethische, menselijke aanpak staat bij mij voorop, net als bij TriFinance.”
Alles begint bij goed luisteren
Door haar eerdere ervaringen was Ineke eerst wat sceptisch over een nieuwe sollicitatie. “Maar ik merkte al snel dat de TriFinance het anders aanpakt. Ze waren bijvoorbeeld heel open en er was ruimte voor kritische bedenkingen. Zo ontstond de perfecte match tussen mij en TriFinance. En intussen heb ik de afgelopen 3 jaar al gewerkt aan dezelfde match tussen TriFinance en talloze andere mensen. Soms ging het om externe werving en selectie - wanneer een klant van TriFinance een bepaald profiel zoekt – maar vaker om de aanwerving van eigen TriFinance-collega’s. Dat laatste ligt me het meest, moet ik toegeven.”
Tijdens de eerste gesprekken peilt Ineke naar de verwachtingen en eigenschappen van een kandidaat. Maar over welke vaardigheden moet je als recruiter zelf beschikken? Ineke: “Zoals bij elke job gaat over een combinatie van hard en soft skills – waarbij de tweede soort in mijn functie toch wel primeert. Zo moet je goed kunnen luisteren en mensen inschatten, om vervolgens de juiste afwegingen te maken. Daarnaast moet je gewoon oprecht het beste voorhebben met de kandidaat. Alleen zo kom je tot een gezonde match en een beloftevol traject.”
“Met TriHD sta ik mee aan de wieg van een nieuw verhaal: heel motiverend.”
Bouwen aan de groei van TriHD
Ineke bouwt ook aan haar eigen groei én aan die van TriHD, het kersverse bedrijf naast TriFinance dat is gericht op Human Development: “Met TriHD sta ik nu mee aan de wieg van een heel nieuw verhaal en dat is natuurlijk bijzonder motiverend. Aan de ene kant is er al een sterke basis om op terug te vallen: doorheen de jaren is binnen TriFinance al een enorme expertise opgebouwd. Aan de andere kant krijgen we tot op grote hoogte ook carte blanche om hier samen een succesverhaal van te maken. Zelf wil ik ook verder groeien in Human Development, vooral met de focus op het ‘care’-aspect: ervoor zorgen dat mensen zich goed voelen in hun job. Vandaag doe ik dat onder meer door HD Consultants te begeleiden, zodat ze uitgroeien tot de beste versie van zichzelf.”
Werkdagen die energie geven
Als het over de leukste aspecten van haar job gaat, duidt Ineke al snel op de positieve bedrijfscultuur: “TriFinance trekt mensen aan die zich identificeren met het bedrijfs-DNA: je werkt dus samen met gelijkgestemden. Hier bestaat dan ook geen cultuur van ellebogenwerk of status. Je groeit in de eerste plaats horizontaal, krijgt volop kansen en je kunt je eigen stempel te drukken volgens het motto ‘Leave Your Mark’. Verder heerst hier een gezonde work-lifebalance en wordt er genoeg tijd gemaakt voor inspirerende momenten onder collega’s, van een dagje Tomorrowland tot een gezellige picknick.”
Ten slotte: welk advies zou Ineke geven aan aarzelende kandidaten? “Kom gewoon eens langs om te praten! Geheel vrijblijvend, want bij ons word je nooit onder druk gezet. We kunnen het alvast hebben over je verwachtingen en met je meedenken over mogelijke richtingen. Wat ik je alvast kan meegeven, is dat TriFinance je de nodige ruimte zal geven om je plannen waar te maken. Dat alles in een organisatie die gebouwd is op vertrouwen. We gaan ervan uit dat je je werk graag doet en er energie van krijgt. Geloof me: een werkdag is hier zó om als je - net als ik - zo gemotiveerd bent.”
