5 onmisbare kwaliteiten voor een boekhouder: tips van een ervaren consultant

Hieronder deel ik de vijf vaardigheden – zowel hard als soft skills – die volgens mij in 2025 essentieel zijn om een job als boekhouder kwaliteitsvol in te vullen.

1. Nauwkeurigheid en oog voor detail

Dit is de basis van het vak. Een goede boekhouder moet kunnen garanderen dat de cijfers betrouwbaar zijn. Dat vergt methodiek, concentratie en een sterk gevoel voor detail. Toch leert ervaring je ook inschatten hoe ver je daarin moet gaan.

Aan het begin van mijn carrière kon ik uren zoeken naar een verschil van enkele euro’s. Vandaag kan ik veel beter inschatten wat de impact is van zo’n verschil in een specifieke context. Als een bedrijf een omzet van meerdere miljoenen draait, houdt het immers geen steek om kostbare uren te besteden om tot een nauwkeurigheid van 100% te komen.

Nauwkeurigheid betekent dus niet hetzelfde als absoluut perfectionisme: je moet leren om nauwkeurig te werken, zonder de pragmatiek uit het oog te verliezen.

2. Aanpassingsvermogen aan tools en werkomgevingen

Er zijn maar weinig boekhouders die hun hele carrière maar één enkel softwarepakket gebruiken. Persoonlijk heb ik SAP, Microsoft Dynamics, Adfinity, Oracle, Odoo, Tableau en natuurlijk Excel gebruikt. Voor elke opdracht een nieuw systeem, een nieuwe logica.

Hoe meer je in aanraking komt met verschillende tools, hoe sneller je je aanpast. Het is onmogelijk om alles onder de knie te krijgen, maar je leert tussen de regels door te lezen.

Je snel kunnen aanpassen aan een nieuw ERP-systeem of een nieuwe werkmethode is een echte troef in een financiële wereld die steeds verder digitaliseert.

3. Inzicht in het bedrijfsproces achter de cijfers

Boekhouden is veel meer dan het inboeken van facturen. Het is een analysetool, een spiegel van de bedrijfsactiviteiten. Begrijpen wat er achter de cijfers schuilt, dat is wat betekenis geeft aan je werk als boekhouder.

Boekhouding vertaalt de realiteit van een onderneming. Geen boekhouding, geen cijfers. Geen cijfers, geen beslissingen.

Dat bredere inzicht maakt het ook makkelijker om te communiceren met andere afdelingen (controlling, sales, operations…) en om echte toegevoegde waarde te bieden.

4. Goed kunnen organiseren en prioriteiten stellen

In de meeste projecten waaraan ik heb gewerkt, zijn de deadlines strak: maandafsluiting, audit, rapportering… Vaak moet je verschillende dringende taken tegelijk beheren, soms in samenwerking met collega’s uit andere afdelingen.

Om op schema te blijven, gebruik ik checklists en dagelijkse to-do lijsten. Dit helpt me het overzicht te bewaren en vermindert de mentale druk.

Prioriteiten stellen, kalm blijven onder druk en je werk goed organiseren zijn minstens even waardevol als technische softwarekennis.

5. Nieuwsgierigheid en de wil om continu te blijven leren

Boekhoudregels veranderen. Tools evolueren. Verwachtingen stijgen. Wie zich niet regelmatig bijschoolt, riskeert al snel achterop te raken. Daarom vind ik nieuwsgierigheid een echte professionele kwaliteit.

Bij TriFinance hebben we toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod, maar wat mij het meeste heeft bijgebracht, zijn de interacties met collega’s en de diversiteit aan opdrachten.

Elke opdracht heeft me iets nieuws geleerd. En hoe verder ik kom, hoe meer ik nieuwe dingen wil blijven ontdekken.

Boekhouden draait dus niet enkel om cijfers en balansen. Het is een veeleisende job die precisie vraagt, maar evengoed interpersoonlijke vaardigheden, aanpassingsvermogen en de wil om écht te begrijpen waarmee je bezig bent.

Herken jij jezelf in deze kwaliteiten? Of wil je ze verder ontwikkelen in een omgeving die jouw groei centraal stelt? Dan moedig ik je aan om de wereld van consultancy bij TriFinance te ontdekken. Je zou weleens verrast kunnen zijn door wat dit beroep jou te bieden heeft.