Na het afronden van haar studies startte Charlotte Chys in februari 2022 bij TriFinance als Project Consultant bij Transition & Support Roeselare. Dankzij het Young Hub Programma doet ze ervaring op in projecten op financiële afdelingen bij verschillende klanten, gecombineerd met een trainingsprogramma dat haar groei als finance professional ondersteunt.
Ik wou er zeker van zijn dat ik in mijn eigen regio kon werken en de kans zou krijgen heel wat trainingen te volgen. Daarom koos ik na mijn studies voor een job bij TriFinance.
Wie is Charlotte?
Ik ben West-Vlaming, heb een voorliefde voor cijfers en ben een echt familiemens. Sinds begin dit jaar doe ik aan kickboksen, maar ik hou ook van de rust die puzzelen me geeft. 's Avonds na het werk maak ik regelmatig een wandeling om mijn gedachten te verzetten.
Kan je iets meer vertellen over je studies?
Ik heb een Master Handelsingenieur behaald aan de KU Leuven. Aangezien ik er niet meteen voor stond te springen om mijn eerste stappen in het werkveld te zetten in volle coronaperiode, heb ik daarna nog een jaartje Bedrijfscommunicatie bijgestudeerd. Maar mijn voorliefde lag toch eerder bij het cijfermatige en analytische.
Als consultant krijg je de kans om op korte tijd heel veel verschillende bedrijven, sectoren en rollen in finance te leren kennen. Zo kan ik mezelf en de arbeidsmarkt beter leren kennen.
Waarom sprak TriFinance je aan, en niet een ander consultingbedrijf?
Ik was gericht op zoek naar een job in consultancy, omdat ik als pas afgestudeerde een beter beeld wou krijgen van mijn mogelijke richtingen in de bedrijfswereld. Als consultant krijg je de kans om op korte tijd heel veel verschillende bedrijven, sectoren en rollen in finance te leren kennen. Zo kan ik mezelf en de arbeidsmarkt beter leren kennen.
Toen ik op een jobbeurs in contact kwam met TriFinance, zat het gevoel vanaf het eerste contact goed. Na elk gesprek raakte ik meer en meer overtuigd.
Voor mij was het erg belangrijk om na mijn studies terug te keren naar West-Vlaanderen en hier ook werk te vinden. Ik wou niet elke dag uren in de file staan op weg naar de klant.
De andere consultancybedrijven waarmee ik contact had, gaven aan dat de mogelijkheden om projecten in de regio te doen vrij beperkt waren. Bij TriFinance is die lokale aanpak er wél. Dat er niet enkel kantoren zijn in Brussel en Antwerpen, maar ook in Gent, Roeselare en Hasselt, bewijst dat ook. Dat speelde een belangrijke rol in mijn beslissing. Na mijn eerste jaar bij TriFinance heeft de praktijk ook bewezen dat ik effectief in mijn eigen regio interessante projecten kan doen.
Daarnaast sprak de filosofie me sterk aan. Je eigen carrièrepad maken, zelf richting geven aan je carrière. Dit kwam ook heel snel naar voren uit de kennismakingsgesprekken. Voor ik voor TriFinance koos, heb ik ook even gebeld met een TriFinance-consultant. Uit dat gesprek bleek dat TriFinance die filosofie ook echt waarmaakt. Nu ik hier zelf werk, kan ik dit ook alleen bevestigen.
Ik vind het echt een meerwaarde om met andere pas afgestudeerden in finance op te starten en van bij het begin een sterke connectie op te bouwen met je collega-consultants.
Als pas afgestudeerde start je bij TriFinance in het Young Hub Programma. Hoe is die ervaring voor jou?
Als starter begin je met een Young Hub-week. Voor mij was dit helaas nog een corona-editie waarin de meeste trainingen en activiteiten online werden georganiseerd. Nu kunnen de Young Hubs elkaar gelukkig opnieuw ‘live’ leren kennen tijdens de Young Hub-weken.
Ik vind het echt een meerwaarde om met andere pas afgestudeerden in finance op te starten en van bij het begin een sterke connectie op te bouwen met je collega-consultants.
Na de Young Hub-week, volgt er elk kwartaal nog een dag training. Bijvoorbeeld over de basis van Finance & Administration en Excel, maar ook rond consulting skills. Zo krijg je over een reeks topics een grondige basis mee, toegespitst op de praktijk. Veel daarvan kan je meteen inzetten op je project. Of het zorgt er net voor dat je zaken bijleert die op je projecten voorlopig minder aan bod zijn gekomen.
Ik denk dat de manier waarop je als consultant wordt opgevolgd, vrij uniek is.
Hoe ziet je groeipad eruit?
In mijn eerste project kreeg ik bij een bedrijf dat interieurdecoratie produceert de kans de businesscontroller & salescontroller te ondersteunen in hun dagelijkse takenpakket. Hier ging voor mij een nieuwe wereld open. Ik wist vooraf niet dat er zoiets als salescontrolling bestond. Het was een atypisch project voor een starter - meestal start je met meer operationele boekhoudtaken - maar ik heb er erg veel bijgeleerd en heb er ook heel veel vertrouwen gekregen.
Dit heeft ervoor gezorgd dat ik verder de richting van controlling wil inslaan, maar eerst wil ik een betere basis krijgen in het boekhoudkundige. Ik heb die ambitie ook duidelijk aangegeven bij het interne BaseCamp-team. Op basis daarvan hebben we mijn tweede missie gekozen: een operationele boekhoudfunctie bij een transportbedrijf. Het inboeken van facturen, voorbereiden van de maandelijkse afsluit en jaarrekeningen … Zo heb ik ondertussen een beter zicht op het proces dat aan controlling voorafgaat.
In mijn huidige project bij een voedingsbedrijf komen het boekhoudkundige aspect en de controlling samen. Enerzijds werk ik aan de boekhouding, maar anderzijds is het ook de bedoeling om rapporteringen te helpen opzetten.
Wat is er voor jou typisch aan werken bij TriFinance?
Ik denk dat de manier waarop je als consultant wordt opgevolgd, vrij uniek is. Je staat er als consultant niet alleen voor bij de klant. Regelmatig zijn er overlegmomenten tussen de klant, de Business Manager en jezelf om af te toetsen of alles voor alle partijen nog goed loopt. Mocht het nodig zijn, dan zijn er voldoende mogelijkheden om bij te sturen.
Het feit dat je een mentor krijgt op je project, vind ik ook erg waardevol. Als je vastloopt, vragen hebt of gewoon even wil afstemmen, dan kan je met je mentor overleggen. Zo heb ik recent met mijn mentor een plan gemaakt rond hoe ik de reporting bij de klant kan opstarten.
De begeleiding vanuit TriFinance zorgt ervoor dat je samen je richting bepaalt en zelf ook inspraak hebt in de keuze van je volgende project.
Hoe laat je bij TriFinance je ambitie groeien?
Ik zou mezelf omschrijven als ambitieus in die zin dat ik niet snel het gevoel heb dat ik mijn doel heb bereikt. Ik geloof dat er altijd een mogelijkheid is om bij te leren, nieuwe dingen te ontdekken. Mijn job bij TriFinance sluit hier perfect bij aan: ik word uitgedaagd om telkens iets nieuws te ontdekken. Bij de start van een nieuw project kan dat best pittig zijn, maar het is ook heel leuk.
De begeleiding vanuit TriFinance zorgt ervoor dat je samen je richting bepaalt en zelf ook inspraak hebt in de keuze van je volgende project. Daarnaast laten ook de trainingstrajecten me groeien. Nu in het Young Hub-programma, maar daarna zijn er nog heel wat mogelijkheden. Ik denk al in de richting van de Controlling Academy: een driejarig traject dat me zal toelaten om verder te groeien als controller.
Je mag best trouw blijven aan jezelf en je verwachtingen. Voor mij was dat bijvoorbeeld de werkregio en de zekerheid hebben dat ik heel wat kansen zou krijgen om opleidingen te volgen.
Als je je jongere zelf advies zou kunnen geven over ambitie, wat zou dat advies dan zijn?
De praktijk is helemaal anders dan de theorie, denk dus zeker niet dat je alles weet wanneer je pas bent afgestudeerd. Probeer ook eerst een goed beeld te krijgen van alle mogelijke richtingen, om zo te bepalen wat je het beste ligt.
Welk advies zou je een student of pas afgestudeerde willen geven?
Denk goed na over wat je belangrijk vindt in een werkgever. Je mag best trouw blijven aan jezelf en je verwachtingen. Voor mij was dat bijvoorbeeld de werkregio en de zekerheid hebben dat ik heel wat kansen zou krijgen om opleidingen te volgen.
