Hoe Coca-Cola talent aantrekt en behoudt
4 oktober 2022Zelfs een oersterk merk als Coca-Cola voelt de krapte op de jobmarkt. Het bedrijf is er echter van overtuigd over de juiste troeven en oplossingen te beschikken. Behalve op de kracht van zijn brand vertrouwt Coca-Cola daarvoor op inclusie, duurzaamheid en flexibel werken. Een blik achter de schermen van het HR-beleid met een focus op de Finance-afdeling én op de complementaire rol die TriFinance speelt.
Ontdek onze Portfolio van Diensten
In deze tijden van turbulentie en verandering blijft slechts één business paradigma overeind: eeuwige transformatie. Met een krimpende arbeidsmarkt, een war for talent en het vertragen van de productiviteit, moeten bedrijven veranderen in ‘hybride mens-machine lerende organisaties’ om concurrerend te blijven.
Geen middelen of schaalgrootte, maar het vinden van de juiste mensen is en blijft cruciaal. Met onze mensgerichte organisatie, onze focus op co-creatie en intrinsieke motivatie en ons aanbod aan diensten, kunnen we u helpen om door het komende decennium te navigeren.
Related content
-
Reference case
Nieuwe generatie, nieuwe ideeën: hoe young professional Kato een frisse wind liet waaien op de finance-afdeling bij Brouwerij Martens
-
Artikel
Zijn duurzame carrières voorspelbaar?
-
Reference case
Proactieve mindset, continuïteit in de boekhouding en aanknoping zoeken tussen verschillende processen bij LBC Tank Terminals
-
Blog
Van audit naar finance consultancy: een carrièreswitch naar meer impact en autonomie
-
Blog
Toekomstbestendige teams: de kracht van Young Graduates
-
Reference case
De verborgen opportuniteiten in een project op de leveranciersboekhouding
-
Carrière als consultant
-
Carrière in ons interne Team
Business Development Manager
-
Carrière bij onze klanten
Financial Controller voor onze klant
-
Carrière bij onze klanten
Finance & Operations Officer | Bofort (Antwerpen)
-
Carrière als consultant
Project Manager
-
Carrière als consultant
Operations consultant - Verzekering