Hoe Coca-Cola talent aantrekt en behoudt
4 oktober 2022Zelfs een oersterk merk als Coca-Cola voelt de krapte op de jobmarkt. Het bedrijf is er echter van overtuigd over de juiste troeven en oplossingen te beschikken. Behalve op de kracht van zijn brand vertrouwt Coca-Cola daarvoor op inclusie, duurzaamheid en flexibel werken. Een blik achter de schermen van het HR-beleid met een focus op de Finance-afdeling én op de complementaire rol die TriFinance speelt.
Ontdek onze Portfolio van Diensten
In deze tijden van turbulentie en verandering blijft slechts één business paradigma overeind: eeuwige transformatie. Met een krimpende arbeidsmarkt, een war for talent en het vertragen van de productiviteit, moeten bedrijven veranderen in ‘hybride mens-machine lerende organisaties’ om concurrerend te blijven.
Geen middelen of schaalgrootte, maar het vinden van de juiste mensen is en blijft cruciaal. Met onze mensgerichte organisatie, onze focus op co-creatie en intrinsieke motivatie en ons aanbod aan diensten, kunnen we u helpen om door het komende decennium te navigeren.
Related content
-
Reference case
Optimalisatie van processen en structuur bij het departement Facility Management van Stad Gent
-
Reference case
Hoe proactief finance management een haperende ERP go-live en complexe AP-backlog succesvol wist om te buigen
-
Blog
Van cijfertijger naar contextarchitect: finance in het AI-tijdperk
-
Event
Webinar overheidsopdrachten
-
Artikel
Brandende kwesties #1: AI hertekent Finance
-
Blog
Modernisering van Control Self‑Assessment in EMEA: van manuele last naar de juiste zekerheid | Webinar‑takeaways
-
Carrière in ons interne team
Expert Manager Overheidsopdrachten / Public procurement
-
Carrière bij onze klanten
Senior Accountant voor onze klant
-
Carrière in ons interne team
Sales assistant
-
Carrière in ons interne team
Talent Partner
-
Carrière als consultant
Enterprise Performance Management Consultant
-
Carrière als consultant
Corporate Reporting Manager