Hoe Coca-Cola talent aantrekt en behoudt
4 oktober 2022Zelfs een oersterk merk als Coca-Cola voelt de krapte op de jobmarkt. Het bedrijf is er echter van overtuigd over de juiste troeven en oplossingen te beschikken. Behalve op de kracht van zijn brand vertrouwt Coca-Cola daarvoor op inclusie, duurzaamheid en flexibel werken. Een blik achter de schermen van het HR-beleid met een focus op de Finance-afdeling én op de complementaire rol die TriFinance speelt.

Ontdek onze Portfolio van Diensten
In deze tijden van turbulentie en verandering blijft slechts één business paradigma overeind: eeuwige transformatie. Met een krimpende arbeidsmarkt, een war for talent en het vertragen van de productiviteit, moeten bedrijven veranderen in ‘hybride mens-machine lerende organisaties’ om concurrerend te blijven.
Geen middelen of schaalgrootte, maar het vinden van de juiste mensen is en blijft cruciaal. Met onze mensgerichte organisatie, onze focus op co-creatie en intrinsieke motivatie en ons aanbod aan diensten, kunnen we u helpen om door het komende decennium te navigeren.
Related content
-
Artikel
De dynamiek van duurzaamheidsrapportage: Inzichten van het ESG-rapportageteam
-
Blog
Bij boekhouding draait het niet alleen om de cijfers
-
Artikel
De klim is pittig, maar het uitzicht fantastisch
-
Blog
Diepgaande analyse van opdrachtdocumenten en praktische richtlijnen voor verbetering
-
Artikel
Wijzigingen decreet lokaal bestuur
-
Artikel
Kunnen bedrijven wel duurzaam worden?
-
Carrière bij onze klanten
Accounting and compliance lead | Voor onze klant
-
Carrière als consultant
Project Consultant Aankoop & Overheidsopdrachten
-
Freelance mogelijkheden
Freelance communication Manager
-
Carrière in ons interne Team
Fleet Manager
-
Carrière als consultant
Finance professional - banking/insurance
-
Carrière bij onze klanten
Business Controller | Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen