Hoe Coca-Cola talent aantrekt en behoudt
4 oktober 2022Zelfs een oersterk merk als Coca-Cola voelt de krapte op de jobmarkt. Het bedrijf is er echter van overtuigd over de juiste troeven en oplossingen te beschikken. Behalve op de kracht van zijn brand vertrouwt Coca-Cola daarvoor op inclusie, duurzaamheid en flexibel werken. Een blik achter de schermen van het HR-beleid met een focus op de Finance-afdeling én op de complementaire rol die TriFinance speelt.

Ontdek onze Portfolio van Diensten
In deze tijden van turbulentie en verandering blijft slechts één business paradigma overeind: eeuwige transformatie. Met een krimpende arbeidsmarkt, een war for talent en het vertragen van de productiviteit, moeten bedrijven veranderen in ‘hybride mens-machine lerende organisaties’ om concurrerend te blijven.
Geen middelen of schaalgrootte, maar het vinden van de juiste mensen is en blijft cruciaal. Met onze mensgerichte organisatie, onze focus op co-creatie en intrinsieke motivatie en ons aanbod aan diensten, kunnen we u helpen om door het komende decennium te navigeren.
Related content
-
Blog
5 onmisbare kwaliteiten voor een boekhouder: tips van een ervaren consultant
-
Artikel
De bijna morele plicht van de CFO om de regie in handen te nemen
-
Blog
Van boekhouder tot financieel allrounder: het groeiverhaal van Nicolas bij TriFinance
-
Blog
7 redenen om je job in een boekhoudkantoor in te ruilen voor een functie als finance consultant bij TriFinance
-
Artikel
Hoe gaan Belgische bedrijven om met carbon accounting?
-
Blog
#Takeaways Webinar Overheidsopdrachten
-
Carrière als consultant
Finance Consultant - Senior Business Controller | Brussel
-
Carrière in ons interne Team
Data engineer
-
Carrière als consultant
Junior Consultant Overheidsopdrachten | Publieke sector
-
Carrière als consultant
Medior Consultant Overheidsopdrachten | Publieke sector
-
Carrière bij onze klanten
Finance Manager | Staalbedrijf (Roeselare)
-
Carrière in ons interne Team
Business Development Manager