Hoe Coca-Cola talent aantrekt en behoudt
4 oktober 2022Zelfs een oersterk merk als Coca-Cola voelt de krapte op de jobmarkt. Het bedrijf is er echter van overtuigd over de juiste troeven en oplossingen te beschikken. Behalve op de kracht van zijn brand vertrouwt Coca-Cola daarvoor op inclusie, duurzaamheid en flexibel werken. Een blik achter de schermen van het HR-beleid met een focus op de Finance-afdeling én op de complementaire rol die TriFinance speelt.
Ontdek onze Portfolio van Diensten
In deze tijden van turbulentie en verandering blijft slechts één business paradigma overeind: eeuwige transformatie. Met een krimpende arbeidsmarkt, een war for talent en het vertragen van de productiviteit, moeten bedrijven veranderen in ‘hybride mens-machine lerende organisaties’ om concurrerend te blijven.
Geen middelen of schaalgrootte, maar het vinden van de juiste mensen is en blijft cruciaal. Met onze mensgerichte organisatie, onze focus op co-creatie en intrinsieke motivatie en ons aanbod aan diensten, kunnen we u helpen om door het komende decennium te navigeren.
Related content
-
Artikel
Talent Perspectives 2024
-
Artikel
Welke competenties heb je nodig om een succesvol ESG-beleid te realiseren?
-
Artikel
ESG-rapportering bij Duomed: overtuiging als driver, zowel bij de medewerkers als bij het bedrijf
-
Artikel
De rol van finance bij de duurzame groei van een start-up: de verhalen van Silverfin en Smappee
-
Artikel
Bij VYNCKE gaan automatisering en betekenisvolle jobs in finance hand in hand
-
Artikel
Het groeitraject van Naïm als Bookkeeping Consultant
-
Carrière bij onze klanten
Business Controller | Claes Retail Group (Vilvoorde)
-
Carrière bij onze klanten
Financial Controller (Internationale Focus) | Katoen Natie
-
Carrière bij onze klanten
VCF Cigars | Cost Controller
-
Carrière bij onze klanten
VCF Cigars | Financial Controller
-
Carrière bij onze klanten
Project Business Controller | MechaTronix (Wommelgem)
-
Carrière als consultant
Risk advisory consultant