Hoe Coca-Cola talent aantrekt en behoudt
4 oktober 2022Zelfs een oersterk merk als Coca-Cola voelt de krapte op de jobmarkt. Het bedrijf is er echter van overtuigd over de juiste troeven en oplossingen te beschikken. Behalve op de kracht van zijn brand vertrouwt Coca-Cola daarvoor op inclusie, duurzaamheid en flexibel werken. Een blik achter de schermen van het HR-beleid met een focus op de Finance-afdeling én op de complementaire rol die TriFinance speelt.

Ontdek onze Portfolio van Diensten
In deze tijden van turbulentie en verandering blijft slechts één business paradigma overeind: eeuwige transformatie. Met een krimpende arbeidsmarkt, een war for talent en het vertragen van de productiviteit, moeten bedrijven veranderen in ‘hybride mens-machine lerende organisaties’ om concurrerend te blijven.
Geen middelen of schaalgrootte, maar het vinden van de juiste mensen is en blijft cruciaal. Met onze mensgerichte organisatie, onze focus op co-creatie en intrinsieke motivatie en ons aanbod aan diensten, kunnen we u helpen om door het komende decennium te navigeren.
Related content
-
Blog
Hervorming van de rechtspositieregeling voor lokale besturen: wat verandert er?
-
Artikel
“Dankzij consultancy kan ik als boekhouder uiteenlopende ervaringen opdoen én haal ik veel voldoening uit mijn job”
-
Reference case
TUI België: Hoe consolideer je Belgische entiteiten tot een waardevolle forecast voor het management?
-
Artikel
Hoeveel chemie is er tussen steden en bedrijven?
-
Artikel
Argenta: De noodzaak van een wendbare organisatie
-
Reference case
Karlien's pad naar financieel analytische expertise: Een carrière vol uitdagingen en kansen
-
Career in Internal Team
Stageplaats intern Care team
-
Career as Consultant
Data & Analytics Consultant
-
Career at our Clients
Consolidation Specialist | Voor onze klant
-
Career at our Clients
Commercial Business Controller | Voor onze klant
-
Career at our Clients
Financial Controller - For our client
-
Career as Consultant
Power BI Consultant