Laura Rogge travaille chez TriFinance depuis bientôt 3 ans. Elle a débuté sa carrière dans un bureau comptable et est arrivée chez TriFinance après un passage dans le département de comptabilité interne d’une entreprise. « Mon rôle de Project Consultant au sein de Transition & Support m’apporte l’équilibre que je recherchais entre un travail varié auprès de clients et la stabilité d’un employeur fixe. »
Laura, parle-nous de ton parcours professionnel.
Mon diplôme de master en sciences commerciales en poche, option comptabilité, j’ai été embauchée dans un bureau comptable. Un poste de comptable dans un bureau me semblait être le choix le plus logique pour me faire une expérience dans le domaine. Mais j’ai vite compris que je m’étais trompée : je ne me sentais pas du tout en phase avec la culture d’entreprise.
Après 8 longs mois, j’ai décidé de rejoindre un autre bureau comptable, mais le constat a été le même. J’avais envie de faire réellement la différence pour des clients et de pouvoir traiter des dossiers en profondeur.
Cet objectif m’a conduite dans le département de comptabilité interne d’une entreprise du secteur de la chimie. Mais là-bas, c’est la variété et les défis qui faisaient défaut. C’est à ce moment-là que j’ai osé faire le pas pour devenir Project Consultant chez TriFinance.
Quand on débute dans le monde de la comptabilité, un poste de comptable dans un bureau semble être le choix le plus logique pour se faire une expérience dans le domaine. Mais j’ai vite réalisé que ce choix ne me convenait pas.
Qu’est-ce qui t’empêchait d’aller vers un poste de consultante ?
J’avais peur que l’appartenance à une équipe et le contact avec des collègues fixes me manquent. Mais cette peur était infondée : chez TriFinance, nous avons toutes sortes d’occasions de rencontrer ou de retrouver nos collègues consultants. Nos contacts sont aussi très réguliers avec l’équipe BaseCamp interne. En parallèle, on travaille en étroite collaboration avec l’équipe du client, au sein de laquelle on noue aussi très vite des liens.
Quelles étaient tes attentes lorsque tu as commencé chez TriFinance ?
Je recherchais surtout du changement et de la satisfaction dans mon travail. Ce qui est très important pour moi, c’est d’avoir le sentiment d’aider une entreprise ou des collègues à avancer.
Avant TriFinance, je n’avais jamais connu ça.
Lorsque je suis en mission chez un client, j’essaie de l’aider au maximum. En me plongeant de manière rapide et proactive dans les tâches qui me sont confiées, mais aussi en examinant les processus avec un œil critique et en faisant des propositions pour les améliorer. Cette façon de travailler me permet d’exploiter mes connaissances et mon expertise à 100 %, et de ne jamais cesser de les approfondir.
TriFinance est le premier endroit où je me sens vraiment à ma place.
À quels types de projets as-tu déjà participé chez TriFinance ?
La comptabilité, c’est vraiment ce que j’aime. Mes premières missions concernaient surtout des projets Accounts Payable, qui se sont mués en projets General Ledger au fil du temps.
Un de mes projets m’a permis de travailler à l’optimisation de processus après l’introduction d’un nouveau système ERP, tandis qu’un autre m’a appris à introduire des déclarations d’impôts pour plusieurs pays européens. C’est ce côté varié qui me plaît. Je découvre chaque jour de nouvelles choses.
Cette variété dans ton travail signifie-t-elle que tu sillonnes le pays en voiture ?
Chez TriFinance, les entités Transition & Support sont organisées selon un système régional. Ainsi, je travaille pour T&S Gand/Roulers, qui dispose de bureaux dans ces 2 villes. J’ai récemment déménagé de Harelbeke à Beveren-Leie. Je sais que TriFinance fera toujours en sorte de me trouver des projets passionnants dans la région où je vis. Mes trajets domicile-travail ne me forcent donc jamais à quitter la Flandre orientale. Et c’est un énorme atout selon moi !
Je sais que TriFinance fera toujours en sorte de me trouver des projets passionnants dans la région où je vis.
C’est vrai que l’équilibre travail-vie privée est important dans le choix d’un emploi. Comment ressens-tu cet équilibre chez TriFinance ?
Cet équilibre est parfait ! La consultance s’accompagne toujours d’une certaine flexibilité, mais les consultants chez TriFinance sont vraiment aux commandes de leur carrière. Et pour moi, cela contribue grandement à l’équilibre travail-vie privée. On dispose de la marge de manœuvre pour se demander sur quels projets on veut travailler et quelle avancée professionnelle on veut viser avec le prochain projet.
Et sur quel accompagnement peux-tu compter dans ce questionnement ?
TriFinance soutient la croissance professionnelle de ses collaborateurs en leur proposant toutes sortes de formations. Mais ce n’est pas tout ! Pour grandir, il faut aussi et surtout mettre des apprentissages en pratique. En compagnie d’un mentor et de l’équipe BaseCamp, chacun décide ce qu’il ou elle souhaite accomplir dans son prochain projet, et quel accompagnement sera nécessaire pour y parvenir.
En ce qui concerne la croissance personnelle, je trouve aussi très utile que l’équipe BaseCamp compare le contenu des missions avec la description des fonctions. En effet, si ces deux éléments ne correspondent pas, un collaborateur ne pourra pas prendre davantage de responsabilités pour faire évoluer sa carrière, et TriFinance ne pourra pas offrir l’accompagnement approprié.
Dans mes précédents emplois, j’avais beaucoup moins l’impression d’avoir une prise sur le contenu de ma fonction.
TriFinance soutient la croissance de ses collaborateurs en leur proposant toutes sortes de formations. Mais ce n’est pas tout !
Que dirais-tu à un(e) collègue comptable qui envisage de venir travailler chez TriFinance ?
Si tu cherches de la variété, un parcours professionnel qui te ressemble et la possibilité d’identifier tes points forts et la direction que tu veux donner à ta carrière, sans devoir sans cesse changer d’employeur, alors un poste de Financial Consultant chez TriFinance est exactement ce qu’il te faut !
