La Finance Management Academy guide les consultants en comptabilité dans leur progression vers le Financial Controlling

Chez TriFinance, chaque consultant a la possibilité de tracer son propre parcours de croissance. Grâce à une combinaison de discussions de développement, de formations, de mentorat, de coaching et, bien sûr, des projets adéquats, nous veillons à ce que nos employés puissent concrétiser leur parcours de croissance. Pour ceux qui sont au début de leur carrière, toutes les options restent ouvertes, une position avantageuse mais qui peut également être déroutante.

C'est de cette constatation qu'est née l'idée des Académies: un parcours de croissance structuré vers des rôles typiquement souhaités par les jeunes professionnels de la finance ayant environ deux ans d'expérience. Nous avons créé deux filières: la Controlling Academy pour les consultants qui souhaitent évoluer vers des rôles de Business Controller, et la Finance Management Academy pour le Financial Controller.

Les Académies constituent une suite au programme Young Hub, qui guide les jeunes diplômés dans leurs premiers projets. Mais les Académies sont également intéressantes pour les professionnels de la finance ayant une première expérience dans un rôle fixe ou en audit, et qui passent à la consultance financière. Grâce aux Académies, nous accompagnons et accélérons leur carrière vers des rôles de partenaire commercial.

Pour un consultant en comptabilité ayant quelques années d'expérience dans les processus fondamentaux (AP, AR, GL, etc.), l'ambition grandit de prendre plus de responsabilités et de devenir un véritable partenaire commercial. Cependant, acquérir les compétences nécessaires n'est pas simple. Les tâches plus complexes et difficiles, comme les déclarations de TVA, les états financiers ou l'assistance à la déclaration fiscale, nécessitent des connaissances techniques spécifiques. Et on ne devient un partenaire commercial qu'avec de solides soft skills.

Forts de notre expérience dans le soutien aux départements comptables, nous avons développé un programme de formation bien équilibré qui combine la conformité réglementaire avec des applications pratiques. Les consultants apprennent non seulement ce qu'ils doivent faire, mais surtout comment le faire efficacement. Cela est complété par des formations sur les compétences interpersonnelles, telles que la présentation et le storytelling.

L'Académie est organisée de manière à ce que les consultants puissent appliquer immédiatement leurs nouvelles connaissances et compétences à leurs projets. En effet, c'est en faisant qu'ils apprennent vraiment. Les participants sont encouragés à approfondir le sujet eux-mêmes lorsqu'ils le mettent en pratique. Cette approche génère les plus grands gains d'apprentissage et motive également nos consultants.

En se concentrant sur l'indépendance et l'applicabilité pratique, nous maintenons le programme de formation concis: 10 jours de formation répartis sur 2 ans. Nous travaillons avec SBM et un mélange de formateurs internes et externes pour trouver le bon équilibre entre connaissances techniques à jour et expérience pratique. Pour des connaissances spécialisées sur la fiscalité, par exemple, nous faisons appel à des partenaires externes, tandis que pour l'optimisation des processus financiers, nous avons des consultants internes très expérimentés qui partagent leur expertise. De cette manière, nous offrons un large éventail de sujets avec des sessions à la fois théoriques et pratiques.

Grâce à cette approche, la Finance Management Academy est unique en son genre. Pour les professionnels de la finance qui veulent faire carrière dans un environnement d'entreprise, il n'existe pas de programmes appliqués qui combinent théorie et pratique. Et si vous voulez faire carrière, les compétences interpersonnelles, en plus des compétences techniques, sont de loin le facteur différenciateur. C'est également vrai pour nos consultants. Avec la Finance Management Academy, nous voulions combler cette lacune sur le marché.

Cela est non seulement précieux pour les consultants eux-mêmes, mais aussi pour leurs clients. De nombreux comptables internes souffrent de lacunes dans leurs connaissances, ce qui affecte la qualité de leur travail. En formant nos consultants à devenir de véritables partenaires commerciaux en finance, nous n'aidons pas seulement leur propre carrière, mais nous contribuons également à l'amélioration des processus chez leurs clients.

Maintenant que le premier groupe de participants a terminé le programme de deux ans, nous pouvons dire avec fierté que notre approche fonctionne. Les participants n'ont pas seulement beaucoup appris, ils ont également contribué à des améliorations chez leurs clients. Il était impressionnant de voir comment ils ont utilisé la Finance Management Academy comme levier pour leur carrière. Ils ramenaient des questions de leurs clients à la Finance Management Academy et travaillaient sur des solutions qui leur offraient de nouvelles opportunités.

En savoir plus sur les expériences des participants

À l'avenir, nous souhaitons nous concentrer davantage sur le renforcement de la communauté, afin que les participants forment un réseau encore plus solide et continuent de partager des connaissances et des expériences au-delà de la Finance Management Academy. Nous prévoyons également de peaufiner davantage le programme afin qu'il corresponde parfaitement au Management Track, qui se concentre sur les compétences nécessaires pour des rôles tels que Finance Manager ou CFO. Ainsi, nous pouvons offrir aux professionnels de la finance un parcours de croissance allant du jeune diplômé à des rôles financiers exécutifs. Les détours de carrière sont tout aussi précieux. Si quelqu'un souhaite se spécialiser en ESG ou en Reporting et analytique après l'Academy, nous pouvons à nouveau sélectionner la formation et l'accompagnement appropriés pour cela.

Ainsi, l'Academy n'est pas seulement un lieu d'apprentissage, mais aussi un tremplin vers une carrière réussie et stimulante dans la finance.