Project -en Change Management
Uw uitdagingen
- Sterke inhoudelijke expertise, maar gebrek aan project- & changemanagementcapaciteit.
- Nood aan een integrale aanpak voor gedragen verandering op bestuurs- en ambtelijk niveau.
- Veel (verander)projecten efficiënt en overzichtelijk beheren.
TriFinance Public Sector ondersteunt u met een ruime pool van flexibel inzetbare, senior change- en project managers, die beschikken over sectorspecifieke kennis en ervaring. Zo helpen we u op maat en als partner deze uitdagingen succesvol te realiseren.
De externe blik in project -en changemanagement
Complexe veranderprojecten slagen pas echt wanneer de organisatie zelf betrokken is en het nut en de noodzaak van de projectdoelstellingen begrijpt. Daarom is TriFinance Public Sector geen klassieke uitvoerder, maar een partner die naast u en uw medewerkers staat.
We nemen het werk niet zomaar over, en beloven geen volledige ontzorging. Integendeel: we brengen een onafhankelijke, frisse blik en toetsen kritisch of uw plannen realistisch en haalbaar zijn. We analyseren uw doelen, aanpak en verwachtingen, en stellen deze waar nodig ter discussie om tot de best mogelijke oplossing te komen.
Met onze rol als verbindende schakel tussen alle betrokken niveaus en medewerkers bouwen we aan vertrouwen en zorgen we voor een gedragen aanpak. Zo creëren we realistische scenario’s en concrete resultaten.
Bottom-up werken voorkomt weerstand
TriFinance hanteert een methodologie met een sterke focus op een bottom-up benadering. Een (verander)project start vanuit een noodzaak of ambitie die in lijn ligt met de organisatiedoelstellingen. Dat vormt de “breakthrough”: de doorbraak, waarover beslissingsnemers en verantwoordelijken het eens moeten zijn.
Zodra deze richting duidelijk is, leggen we de focus op het bottom-upproces. We betrekken de mensen die het proces uitvoeren direct bij de verandering. We gaan letterlijk naar de werkvloer en kijken hoe processen in de praktijk verlopen. Vervolgens passen we onze manier van werken aan op een manier die voor hen duidelijk en werkbaar is. Door medewerkers actief te betrekken en onze aanpak daarop af te stemmen, nemen we weerstand weg en creëren we bereidheid om mee te veranderen.
We betrekken de mensen die het proces uitvoeren direct bij de verandering. We gaan letterlijk naar de werkvloer en kijken hoe processen in de praktijk verlopen.
Samenwerking leidt tot verankerde verandering
Verandering die beperkt blijft tot vergaderzalen, ver weg van de werkvloer en volledig beheerd door externen, leidt vaak slechts tot een façade die snel verdwijnt zodra de zaal leeg is.
Ons partnerschap en de bottom-up aanpak verhinderen dit. Dat geldt ook voor de manier waarop we, samen, verandering realiseren.
We geven de voorkeur aan een benadering die vertrekt vanuit het proces en de rol van iedere betrokkene daarin. We stellen vragen als: wat is de huidige en toekomstige rol van de betrokkenen? Hoe kunnen zowel proceseigenaren als uitvoerders bijdragen aan duurzame verandering?
Door deze methodiek toe te passen tijdens een intensieve samenwerking, maken we uw organisatie en medewerkers zelfredzaam. Zo blijven gerealiseerde of toekomstige veranderingen stevig verankerd.
Klaar voor duurzame verandering?
Dankzij deze aanpak is TriFinance Public Sector een gewaardeerde partner voor organisaties en leidinggevenden die actief willen bijdragen aan hun (verander)projecten. Als partner van uw organisatie richten wij ons op het versterken van de zelfredzaamheid en intrinsieke motivatie van alle betrokken stakeholders, zodat zij ook in de toekomst constructief en resultaatgericht kunnen bijdragen aan (verander)projecten.
