Grandir à son rythme : comment Fraa laisse sa marque

Fraa a découvert TriFinance lors d’un salon pour l’emploi organisé pour les étudiants de sa branche. " Mon intérêt pour l’entreprise a encore grandi après avoir discuté avec une amie qui officiait déjà chez TriFinance. Juste après mes études, j’ai d’abord travaillé pour une grande chaîne de magasins de bricolage, au sein de laquelle j’ai ensuite aussi réalisé mon premier projet en tant que consultante chez TriFinance ! "

" Mon poste de consultante me permet de voir comment fonctionnent toutes sortes d’entreprises. À chaque nouvelle mission, je découvre aussi d’autres aspects de la finance, comme le reporting ou le controlling. Je peux ainsi affiner la direction que je veux donner à ma carrière. Je vais prendre l’exemple de l’optimisation des Accounts Payable : j’avais l’impression que ce sujet ne me correspondait pas du tout, mais c’est en réalité bien plus passionnant que je le pensais ! "

Grâce à son passage dans le programme Young Hub, Fraa a pu créer de la valeur ajoutée pour les clients dès son premier jour de travail en tant que starter : " L’offre de formations au sein de ce programme est incroyable. On y trouve des formations techniques, mais aussi de quoi développer des soft skills et travailler notre propre branding. "

" Sans oublier que ce programme m’a aussi permis, dès mon arrivée au sein de l’entreprise, de développer mon réseau interne. Des événements sont en effet régulièrement organisés pour les Young Hubbers, par exemple un quiz ou un chouette apéro. De quoi faire connaissance dans une ambiance détendue. Au total, le trajet Young Hub dure 2 ans. Il est ensuite clôturé par une proclamation placée sous le signe de la fête. Je devrais peut-être proposer que les participants puissent tous jeter leurs chapeaux en l’air pendant cette ‘remise de diplômes’ ! (rires) "

Quels que soient les défis qui se présentent, Fraa les aborde avec optimisme. " Je pars du principe qu’une amélioration est toujours possible. En communiquant, on arrive toujours à trouver des solutions. Et dans ce contexte, je sais que je peux compter sur l’aide de mes collègues TriFinance, qui n’hésitent pas à partager leurs connaissances avec moi. "

" Je me lance dans chacun de mes projets avec l’esprit ouvert. Je débarque chez les clients avec mes connaissances emmagasinées grâce à TriFinance et j’essaie de proposer de nouvelles solutions. "

Chez TriFinance, les consultants bénéficient d’un grand soutien, souligne Fraa. " Nous pouvons toujours nous tourner vers notre Care Manager, qui est notre point de contact pour toutes les questions que nous pourrions nous poser. Il peut aussi s’agir de sujets personnels, par exemple notre bien-être au sein de l’entreprise. TriFinance trouve en effet important que ses collaborateurs se sentent bien dans leur travail. C’est pourquoi chacun peut décider du rythme auquel il ou elle souhaite évoluer professionnellement, tant que l’on prend notre carrière en main. "

" Si je devais résumer TriFinance en une phrase à un(e) éventuel(le) futur(e) collègue, je dirais que les collaborateurs y sont mis au premier plan. De nombreuses entreprises prétendent faire la même chose, mais TriFinance le fait réellement. TriFinance écoute les envies de chacun de ses collaborateurs. Être un Me inc.©’er, cela signifie de pouvoir investir dans notre propre carrière, dans un environnement où l’on est réellement soutenu. "

Vous venez de décrocher votre diplôme ou vous terminez vos études et vous avez envie de débuter votre carrière dans un environnement qui vous donnera toutes les chances de vous épanouir ? Prenez votre avenir professionnel en main et rejoignez notre programme Young Hub !