Talent Perspectives 2024

De toekomst is aan financeprofessionals die de vaardigheden hebben om met veranderingen om te gaan, willen bijleren en zichzelf kunnen heruitvinden. En aan bedrijven die een duurzame talentaanpak hebben om hun medewerkers hierin te begeleiden en continu te werken aan de match tussen de bedrijfsnoden en die van de individuele medewerkers.

In dit magazine laten we experts aan het woord en brengen we enkele praktijkvoorbeelden van duurzaam talentmanagement:

• Onderzoeker Jan Laurijssen (Universiteit Antwerpen) legt uit dat het model van een job voor het leven heeft plaatsgemaakt voor het loopbaanperspectief. Talent building, interne mobiliteit en een gezonde work-lifebalance zijn daarin cruciale succesfactoren. Lees het artikel
  
• Elke Toye, CFO van biomassaspecialist VYNCKE, beseft als geen ander dat je de brug kan en moet slaan tussen automatisering en duurzame carrières in finance. Een inspirerende case over de symbiose tussen technologische vooruitgang en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Lees het artikel
  
• Wat is de rol van finance in een groeibedrijf en hoe vertaalt zich dat in de carrièrepaden van de medewerkers? Ervaringsdeskundigen Tom Libbrecht (VP Finance bij Silverfin) en Jacob Quartier (CFO bij Smappee) gaan erover in gesprek. Lees het artikel
  
• Afsluiten doen we met een boeiend verhaal over Duomed, een bedrijf gespecialiseerd in medische technologie dat volop zijn roadmap richting duurzaamheidsrapportering voorbereidt. Niet alleen vanuit compliance-perspectief, maar ook vanuit strategisch oogpunt. Jan Van de Meersch (Chief Marketing & Sustainability Officer bij Duomed), Jean-Paul Corin (HR Director bij Duomed), Mario Matthys (Expert Practice Leader Corporate Reporting bij TriFinance CFO Services) en Gaëlle De Baeck (Sustainability Lead bij TriFinance) leggen uit waarom een carrière in ESG in meer dan één opzicht duurzaam is. Lees het artikel over Duomed en ESG-skills

Veel leesplezier!