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Recruitment & Selection

Vos défis

  • Attirer des collaborateurs talentueux et motivés
  • Gérer les pics dans la charge de travail
  • Trouver les bonnes personnes pour votre équipe financière grandissante

Les entreprises doivent miser sur les ambitions et talents de leurs collaborateurs. Nous écoutons les ambitions de nos collaborateurs pour proposer aux clients les meilleurs candidats.

Les candidats les plus qualifiés pour chaque poste

Notre passion est de faire grandir nos collaborateurs. Nous sommes spécialisés dans l’alignement des compétences et ambitions des collaborateurs financiers avec les rôles financiers les plus adaptés. Notre approche ciblée nous permet de disposer d’une connaissance approfondie du marché. Les candidats nous voient comme un « destination finder » et comme un partenaire fiable capable de faire avancer leur carrière.

Chaque année, notre équipe de recruteurs motivés propose à plus de 200 professionnels de la finance le poste qu’ils attendaient.

Et plutôt que d’attendre que les candidats tombent du ciel, nous recherchons proactivement des perles rares. Nous rencontrons de nouveaux talents financiers chaque jour, des personnes avec lesquelles nous bâtissons une relation basée sur la confiance, le but étant de connaître parfaitement leurs besoins et ambitions.

Car c’est en connaissant nos candidats que nous pourrons proposer les meilleures solutions à nos clients. Nos clients profitent de notre vaste réseau de talents financiers. Et puisque nous connaissons le marché sur le bout des doigts, nous pouvons vous conseiller et vous stimuler pour que vous trouviez le meilleur candidat pour renforcer votre équipe financière.

Letting people grow in Finance is our passion. We listen to the ambitions of our candidates, helping clients find the best fit for their Finance job vacancies.

Notre approche

  1. Prise de connaissance

    Compréhension approfondie de vos besoins, gestion de vos attentes, conseils concernant les descriptions de fonctions, adéquation avec l’équipe, rédaction d’offres d’emploi attrayantes.

  2. Recrutement
    Approche proactive et multi-canaux, en passant par notre propre base de données et réseau, par LinkedIn et par des sites d’offres d’emploi.

  3. Sélection
    Entretiens, références et tests pour arriver à une short-list, mises à jour régulières, rapports détaillés sur les candidats.

  4. Suivi
    Conseils en termes de gestion des talents.
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