Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Services

Werving en Selectie

Uw uitdagingen

  • Getalenteerde en gemotiveerde kandidaten aantrekken
  • Dé kandidaat vinden die perfect past in uw finance team
  • Weten aan welke finance skills uw team nood heeft

Wie zich richt op de ambities en talenten van mensen heeft op de huidige arbeidsmarkt de beste kansen. Dankzij onze duurzame relaties kunnen wij mensen en organisaties helpen in dit proces.

TriFinance: blauwdruk van efficiënte werving & selectie

Wat zijn de risico’s van een krappe arbeidsmarkt, welke tools gebruiken we om te peilen naar finance kennis, potentieel en cultural fit & wat zijn voor TriFinance de drie ankerpunten voor werving- en selectietrajecten? Kom het allemaal te weten in dit dossier.


Lees hier het volledige dossier

De perfecte match

Het is onze passie om mensen te laten groeien. Wij zijn experts in het matchen van de skills en ambities van finance talent met de juiste finance jobs. Dankzij onze gerichte aanpak beschikken we over diepgaande kennis van de markt. Kandidaten zien ons als een 'destination finder' en een betrouwbare sparringpartner in hun carrière.

Elk jaar koppelt ons toegewijde team van recruiters meer dan 200 finance professionals aan de job waar ze naar op zoek zijn.

We wachten niet op sollicitaties, we reiken proactief uit naar potentiële kandidaten. Elke dag ontmoeten we nieuw finance talent, mensen met wie we een vertrouwensband opbouwen, om zo hun verwachtingen en ambities echt te leren kennen.

Omdat we onze kandidaten kennen, weten we de beste oplossing voor onze klanten te vinden. Ondernemingen en organisaties profiteren dan weer van ons uitgebreide netwerk van finance talent gekoppeld aan onze ervaring op vlak van rekrutering.

Het is onze passie om mensen te laten groeien. We luisteren naar de ambities van finance talent en helpen onze klanten om de perfecte match te vinden met hun finance vacatures.

Onze aanpak

  1. Intake
    In kaart brengen van de context, de bedrijfscultuur en de concrete noden, advies bij het definiëren van het gezochte profiel en het opmaken van een aantrekkelijke vacature.

  2. Werving
    Een proactieve benadering via verschillende kanalen (eigen databank en netwerk, LinkedIn, jobsites).

  3. Selectie
    Interviews, testen, verzamelen van referenties, een gedetailleerd rapport van de kandidaten op de shortlist, regelmatige statusrapportering, advies bij het opmaken van een financieel voorstel.

  4. Opvolging
    Regelmatige opvolging van de nieuwe collega na opstart, advies over talent development.
TriFinance

Ontmoet onze experts.

Vragen over hoe wij u kunnen ondersteunen?

Contacteer ons

Relevante inhoud