Werving en Selectie
Uw uitdagingen
- Getalenteerde en gemotiveerde kandidaten aantrekken
- Dé kandidaat vinden die perfect past in uw finance team
- Weten aan welke finance skills uw team nood heeft
Wie zich richt op de ambities en talenten van mensen heeft op de huidige arbeidsmarkt de beste kansen. Dankzij onze duurzame relaties kunnen wij mensen en organisaties helpen in dit proces.
De perfecte match
Het is onze passie om mensen te laten groeien. Wij zijn experts in het matchen van de skills en ambities van finance talent met de juiste finance jobs. Dankzij onze gerichte aanpak beschikken we over diepgaande kennis van de markt. Kandidaten zien ons als een 'destination finder' en een betrouwbare sparringpartner in hun carrière.
Elk jaar koppelt ons toegewijde team van recruiters meer dan 200 finance professionals aan de job waar ze naar op zoek zijn.
We wachten niet op sollicitaties, we reiken proactief uit naar potentiële kandidaten. Elke dag ontmoeten we nieuw finance talent, mensen met wie we een vertrouwensband opbouwen, om zo hun verwachtingen en ambities echt te leren kennen.
Omdat we onze kandidaten kennen, weten we de beste oplossing voor onze klanten te vinden. Ondernemingen en organisaties profiteren dan weer van ons uitgebreide netwerk van finance talent gekoppeld aan onze ervaring op vlak van rekrutering.
Het is onze passie om mensen te laten groeien. We luisteren naar de ambities van finance talent en helpen onze klanten om de perfecte match te vinden met hun finance vacatures.
Onze aanpak
- Intake
In kaart brengen van de context, de bedrijfscultuur en de concrete noden, advies bij het definiëren van het gezochte profiel en het opmaken van een aantrekkelijke vacature. - Werving
Een proactieve benadering via verschillende kanalen (eigen databank en netwerk, LinkedIn, jobsites). - Selectie
Interviews, testen, verzamelen van referenties, een gedetailleerd rapport van de kandidaten op de shortlist, regelmatige statusrapportering, advies bij het opmaken van een financieel voorstel. - Opvolging
Regelmatige opvolging van de nieuwe collega na opstart, advies over talent development.

Relevante inhoud
-
Artikel
Veerle Poelmans: 'Lapland was een tussenstop in mijn carrière'
-
Reference case
Leentje, Matthijs en Simon zorgen mee voor het onroerend erfgoed in Vlaanderen
-
Artikel
Zes tips om potentiële medewerkers efficiënt te screenen op human skills.
-
Artikel
Startende consultants: hoe Elise en Romain hun stempel drukken op projecten.
-
Artikel
Hoe zet TriFinance in op human skills?
-
Blog
Podcast met Gert Smit, oprichter TriFinance: “Ambitie kan je maar tijdelijk in een job kwijt”